2018年二級(jí)人力資源管理師公文筐:招聘問題
更新時(shí)間：2018-04-08 10:02:47
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1、 擴(kuò)大招聘范圍，嘗試其他招聘方式2、 安排招聘主管依據(jù)相關(guān)要求，擬定人員需求計(jì)劃。
3、 指派招聘主管安排依據(jù)用人部門提供的工作流程要求或建議，擬定作業(yè)人員的崗位要求和任職資格，進(jìn)行崗位分析和勝任特征分析，制定崗位說明書。
4、安排招聘主管擬定招聘計(jì)劃，做出招聘預(yù)算。
5、請(qǐng)用人部門協(xié)助對(duì)應(yīng)聘人員的面試。
6、安排招聘主管協(xié)助用人部門進(jìn)行崗位配置。
7、安排培訓(xùn)主管協(xié)助用人部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
8、安排招聘主管做出招聘評(píng)估報(bào)告。
9、不能完全依賴外部招聘，要和內(nèi)部培養(yǎng)，內(nèi)部選拔相結(jié)合。
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