報考答疑：人力資源管理難嗎？
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【提問】2019年人力資源管理難嗎？
【答復】2019年人力資源管理師考試即將在5月18日開考，目前考生也在沖刺備考中，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。那么，人力資源管理難嗎？下面環(huán)球網(wǎng)校小編就結合2018年考試情況來分析一下。
首先、真題復現(xiàn)率高
較之往年，人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢。就2018年下半年的考試而言：
人力資源管理師三級的真題復現(xiàn)率最高，超過整體的70%，這個比例可以說是相當驚人的了。
2018年11月三級人力資源管理師考試真題
其次、著重知識點的理解與應用
專業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對知識點的記憶，而且非常關注是否能在實際工作當中靈活運用所學的知識點。歷年的真題中，都會有開放性的題目，即要求結合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現(xiàn)得更為明顯。
比如：人力資源管理師三級的計算題，其中一個小問是要求“計算實行五班輪休制員工全年制度工作時間并說明其合法性”。
很多同學看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的，只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環(huán)周期”，“工作班內工人輪流替班，午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。
再次、密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢
除此之外，員工持股、期股、股票期權、科技人員薪酬等激勵模式，也是考試的常客，所以在薪酬模塊，你會發(fā)現(xiàn)，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。
為什么大家覺得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒背到知識點，感覺天都塌了，怨天怨地怨培訓機構。其實，結合實際工作經(jīng)驗，也能讓你曲線救國!
最后、備戰(zhàn)三步走戰(zhàn)略
第一，考試形式已改革為機考。打印試卷、購買紙質版教輔等來復習的效果，一定比不上在手機或電腦上做題好，不僅省時省力，而且立刻驗證結果。
第二，有效利用碎片化時間。教材雖然厚，但可以拆成一章、一節(jié)、一單元，利用碎片化時間去學習，減輕壓力。
第三，三步聯(lián)動提高效率。聽視頻、看書、做題，三步聯(lián)動，能在短時間內就鞏固記憶。
下面就從幾個角度對企業(yè)人力資源管理師的考試進行一定的分析。
一、是什么——考試介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。
人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。由國家人力資源和社會保障部全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理、統(tǒng)一證書核發(fā)，考試一年兩次，分別為每年五月份和十一月份考試合格后由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
二、考什么——考試科目和題型
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。需要注意的是，從2018年下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考。
| 等級 | 考試科目 | 鑒定內容 | 題型題量 | 考試方式 | 難度系數(shù) |
| 一級 | 理論知識 | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 | 上機考試 | 4星 |
| 專業(yè)知識 | 單選題60道 多選題40道 |
||||
| 專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡答題2道 綜合分析題4道 |
上機考試 | 5星 | |
| 綜合評審 | 綜合評審 | 公文筐或論文寫作\答辯1道 | 具體形式由當?shù)罔b定中心確定 | 2-3星 | |
| 二級 | 理論知識 | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 | 機考 | 4星 |
| 專業(yè)知識 | 單選題60道 多選題40道 |
||||
| 專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡答題2道 綜合分析題4道 |
機考 | 5星 | |
| 綜合評審 | 綜合評審 | 公文筐、案例分析或論文寫作\答辯 1道 | 具體形式由當?shù)罔b定中心確定 | 2-3星 | |
| 三級 | 理論知識 | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 | 上機考試 | 4星 |
| 專業(yè)知識 | 單選題60道 多選題40道 |
||||
| 專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡答題2道 計算題1道 綜合題3道 |
上機考試 | 5星 | |
| 四級 | 理論知識 | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 | 上機考試 | 4星 |
| 專業(yè)知識 | 單選題60道 多選題40道 |
||||
| 專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡答題2道 計算題1道 綜合題3道 |
上機考試 | 5星 |
人力資源管理師考試合格標準為：考試卷面分值100分，60分為及格。
三、難不難——考試難度分析
1. 不同考生存在難易差別
“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度。考試過后，通過對一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：
第一，年齡條件的影響。
年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領”，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應用。
年齡偏大的考生在應試這一方面有一定的困難。但是相對而言，年齡較大的學員中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。
一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生，例如僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題時，會有一定的困難。
第二，從事人力資源管理業(yè)務的時間長短。
過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近些年的事，我國在該領域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此很多考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關專業(yè)人員?？梢哉f，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關系。
第三，對于知識的學習不扎實。
很多學員不能充分利用有限的學習時間進行系統(tǒng)全面的學習，對于教材的內容一知半解，對于學習工具如課程、題庫、沖刺資料的運用不徹底，甚至有些學員幾乎不看書做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導致對考試認知出現(xiàn)偏差，認為考試難以通過。
2.管理師考試級別難易程度
四級針對在校生，如果本身就學的這個專業(yè)，復習時間也比較多，基本上考必過。
三級的話，考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要花費一定的功夫。但是因為三級是入門級考試，相對通關率是很高的。
二級主要針對人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗的才可以報名，考查的實踐的部分相對會多點。保持正確的學習心態(tài)，認真看書，想過關，基本沒有問題。
一級是最高的等級，一級人力資源管理師的考試是有一定的難度的，主要側重從戰(zhàn)略角度出發(fā)對人力資源管理知識內容的考查。但是只要發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是比較容易的，畢竟付出和回報是呈正比的。
四、怎么學——高效備考的學習方法
1.制定學習計劃
參照老師給出的總體學習計劃，根據(jù)自己的時間，制定具體合理的學習計劃。例如，多少天內內瀏覽完某本書、每天學習多少內容等。學會合理利用時間，循序漸進，打牢基礎。
2.教材和培訓課程相結合
近年對于知識點的考查越來越細致，學習過程在老師培訓課程的輔助下抓住重點、難點、歷年考點的同時，結合教材，以預習教材-學習課程-查漏補缺的順序進行全面細致地學習。
3.高效利用快題庫
第一步，每日一練：每天接觸不同的題目，這不僅是一個知識量積累的過程，也是考試獲得成功的關鍵前提。
第二步，章節(jié)練習：有針對性對知識點進行章節(jié)練習，后期可以根據(jù)錯題本，對自己較薄弱的環(huán)節(jié)進行加強練習。
第三步，歷年真題：做近幾年的真題，掌握考試重點，了解考試出題的方向，學習答題技巧，同時對考試題型也會有一定的熟悉。
第四步，模擬試題和仿真機考：檢測之前的學習成果，了解和熟悉機考的形式，讓自己提前適應考試的緊張感和節(jié)奏感，輕松迎接考試。
4.把握沖刺階段的學習
通過前期學習，打下一定的基礎后，在臨考的一個月的時間里，利用好沖刺階段的學習資料，進行內部資料-直播密訓-考前模擬三部曲的學習，迅速歸納學習重點難點新增考點。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆，希望通過以上對人力資源管理師考試的分析，能讓更多學員正確認識這門考試，抱著更加積極的心態(tài)去面對考試!
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