2019下半年人力資源師專業(yè)技能題答題技巧
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編輯推薦:考后發(fā)布：2019年人力資管理師各級別真題及答案解析
2019下半年1至4級人力資源管理師考試將在11月16日舉行，因各省考試時間不同，請關注一下環(huán)球網校小編整理的全國各省份2019下半年人力資源管理師考試時間匯總，人力資源管理師考試正式開考之際，對于零基礎學員來說，在人力資源管理師專業(yè)技能有啥應試技巧呢，小編特此整理了2019下半年人力資源師專業(yè)技能題答題技巧，供大家參考。【不想錯過人力資源管理師考試時間、成績查詢等信息，可以 免費預約短信提醒服務。】
為了方便學員迎戰(zhàn)人力資源管理師考試，環(huán)球網校小編結合歷年考試特點，給大家整理了“2019下半年人力資源師專業(yè)技能題答題技巧”，告訴大家，如何應對專業(yè)技能考試。
在人力資源師考試的第二部分專業(yè)技能中，總體分為三部分：簡答題、計算題、綜合分析題。
在解答問題之前
我們要注意以下幾點:
1、字跡要工整，排列要整齊(機考除外);
2、以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結;(環(huán)球網校提供人力資源管理師考試中專業(yè)技能題技巧)
3、結合自己經過正當途徑檢驗出的工作實踐。
在解答問題時
一、簡答題
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法，過程，步驟等?？梢灾淮鹨c，但是要分清條例，對教材中的知識點靈活運用，答重點也會得分。注意歷年考過的簡答題。重點復習題庫中反復強調出現(xiàn)的題目。
二、計算題(一般出現(xiàn)在人力資源師三級考試中)
計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應該具有的計算能力，以及對各種數(shù)據進行分析的水平。計算題相對來說比較簡單，主要是公式的的記憶。
三、綜合分析題
(一)對于案例分析題目，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，多做練習題，掌握豐富的答題思路與技巧。
進入復習迎考階段，在全面自學的基礎上進行重點復習的同時，我們還要進行自測模擬訓練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規(guī)范。模擬訓練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測題，作業(yè)題。在模擬訓練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規(guī)律;二是要注意對照問題的答案內容，使問題更準確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內容變化，把握重點。
(二)對于方案設計題目，主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質高低。簡言之，就是檢測考生運用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的。它是綜合性最強、難度最高的題目類型。
一般而言。方案設計題的題干為一個案例，題目要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案。 設計出一些日常管理中經常使用的調查統(tǒng)計表格，如招聘申請表、員工滿意度調查表、企業(yè)薪酬調查表等。例如，設計招聘表，六個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等。
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