2019年11月廣東二級人力資源管理師《論文答辯》真題及答案（網(wǎng)友版）
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2019年二級人力資源管理師《論文答辯》考試完畢后，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道發(fā)布2019年11月廣東二級人力資源管理師《論文答辯》真題及答案（網(wǎng)友版），敬請各位考生關(guān)注。環(huán)球網(wǎng)校提供“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后即可免費(fèi)收到各省2019下半年二級人力資源管理師考試成績查詢時(shí)間、證書領(lǐng)取時(shí)間等考試信息。
論文題一：人力資源管理制度體系建設(shè)研究
答辯真題：待補(bǔ)充
論文題二：經(jīng)典測評方法在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究
答辯真題：待補(bǔ)充
論文題三：培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)體系研究
答辯真題：
1、論文的研究意義
2、論文的研究思路
3、論文運(yùn)用了哪些經(jīng)典理論
4、論文的不足之處
5、談?wù)勁嘤?xùn)效果評估的五項(xiàng)指標(biāo)
6、談?wù)務(wù)撐闹凶钪匾脑u估指標(biāo)是什么?為什么?此指標(biāo)在論文中可以具體化為哪些指標(biāo)?
歡迎補(bǔ)充
論文題四：績效輔導(dǎo)體系建設(shè)研究
答辯真題：待補(bǔ)充
論文題五：薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)的應(yīng)用研究
答辯真題：待補(bǔ)充
論文題六：企業(yè)應(yīng)對重大勞動(dòng)用工事件的措施研究
答辯真題：待補(bǔ)充
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