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第一章人力資源規(guī)劃

第一節(jié)：企業(yè)組織結構設計與變革

1、組織理論有大小，古典行政剛性強，近代行為強調人，現(xiàn)代權變重內外，組織設計靜報考，靜動結合靜為主。P1-2

2、組織設計五原則，任務目標為基本，專業(yè)分工和協(xié)作，幅度層次成反比，穩(wěn)定彈性適應性，集權分權相結合。P2-3

3、組織結構模式多，傳統(tǒng)直線為基礎，職能事業(yè)是趨勢，新型組織六模塊，一超二矩三多維，四模五流六網(wǎng)絡。P4-13

4、結構設計重層級，四級管理為常態(tài)，幅度層次成反比。P13-15.

5、部門設計縱橫向，縱向幅度和層次，橫向劃分有兩種，企業(yè)結構上下分，業(yè)務流程看顧客，不同對象六分法。P15-21

6、部門組合有三種，任務為主穩(wěn)定性，成果為主適應性，關系為主靈活性。P21-23

7、組織結構從戰(zhàn)略，變革程序三步走，診斷實施和評價，變革征兆善于抓，變革方式要計劃，時有改良慎爆破，變革阻力在員工，調查培訓善用人，評價工作重修改。P23-28

8、結構整合最常用，計劃變革整分合，內部沖突先考慮，整合過程有四步，先擬目標再規(guī)劃，互動之后要控制。P28-31

9、崗位設計三原則，任務目標要明確，合理分工要協(xié)作，責任權利要對應，崗位設計重關系，不斷改進是根本。P33-34

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