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2021年一級(jí)人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開(kāi)，一級(jí)人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復(fù)習(xí)備考，本文特此整理了2021年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考前習(xí)題三（5），供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有(　　)。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程

C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

E.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

參考答案：ABCE(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題)

2 [單選題] 下面選項(xiàng)中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是(　　)。

A.行為規(guī)范

B.員工素質(zhì)

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制

D.技術(shù)裝備

參考答案：C

3 [多選題] 下列屬于行為科學(xué)理論研究的是(　　)。(2013年11月真題)

A.期望理論

B.雙因素理論

C.成就需要理論

D.需要層次理論

E.科學(xué)管理理論

參考答案：ABCD

參考解析：本題考查的是行為科學(xué)的內(nèi)容。

4 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團(tuán)有本質(zhì)區(qū)別的聯(lián)合體包括(　　)等。

A.卡特爾

B.子母公司

C.托拉斯

D.康采恩

參考答案：A

5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括(　　)。

A.總體戰(zhàn)略

B.職能戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

D.對(duì)策戰(zhàn)略

參考答案：D

6 [多選題] 集團(tuán)總部在職能的定位中應(yīng)成為(　　)。

A.戰(zhàn)略中心

B.人力資源中心

C.制度中心

D.資本中心

E.文化中心

參考答案：ABCDE

7 [單選題] 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略不包括(　　)。

A.聘用策略

B.吸引策略

C.參與策略

D.投資策略

參考答案：A

8 [多選題] 建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是(　　)。

A.基礎(chǔ)工作的健全程度

B.組織系統(tǒng)的完善程度

C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

D.綜合管理的創(chuàng)新程度

E.管理活動(dòng)的精確程度

參考答案：ABCDE

9 [單選題] 當(dāng)外部環(huán)境遇到良好機(jī)遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比處于劣勢(shì)時(shí)，宜確定(　　)

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略

參考答案：A

10 [多選題] 通常情況下，(　　)。

A.實(shí)施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低

B.實(shí)施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來(lái)源于內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.實(shí)施投資策略的企業(yè)的崗位分析評(píng)價(jià)會(huì)盡可能詳盡具體

D.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

E.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上處于較高水平

參考答案：AD

參考解析：考查對(duì)教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同，相應(yīng)的行為過(guò)程也不一樣。

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