編輯推薦:2020上半年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總表

隨著考證熱潮的來(lái)臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來(lái)越多。報(bào)考人力資源管理師后會(huì)漲工資嗎？小編來(lái)分析一下就業(yè)前景答疑：人力資源管理師可以從事什么工作，供各位考生參考。

就業(yè)前景答疑：人力資源管理師可以從事什么工作

先了解一下什么是人力資源管理：是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

人力資源管理師共分為四個(gè)級(jí)別，各級(jí)別的主要職能介紹：

(1)人力資源管理員(四級(jí))

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

(2)人力資源管理助理(三級(jí))

主力人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

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(3)人力資源管理師(二級(jí))

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

(4)高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

人力資源管理師證書有什么用?

它對(duì)一個(gè)非專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是入行的基本條件，對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)則起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。

人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程，無(wú)論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。

最后，環(huán)球網(wǎng)校小編祝各位考生在2021年人力資源管理師備考中順利，并且在考試中金榜題名，成功拿證！

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