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1、 ( A )不是影響組織進行招聘的外部環(huán)境因素。

A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

B.經(jīng)濟條件

C.法律法規(guī)

D.勞動力市場

2、 ( C )的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。

A.培訓(xùn)工作

B.配置工作

C.招聘工作

D.績效管理

3、 在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮( D )的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

A.招聘

C.借調(diào)

B.外部補充

D.內(nèi)部調(diào)劑

4、 ( C )是指事總是多種多樣的，應(yīng)該根據(jù)不同性質(zhì)、特點的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成。

A.人與事的總量配置

B.人與事的質(zhì)量配置

C.人與事的結(jié)構(gòu)配置

D.人員使用效果分析

5、 ( B )不是企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因。

A.組織人力資源的自然裁員

B.企業(yè)想引進外部新思想

C.組織業(yè)務(wù)量的變化

D.現(xiàn)有的人力資源狀況不合理

6、 工作分析的基本步驟是( D )。

①確定工作分析的目的 ②收集與工作相關(guān)的背景信息

③選擇被分析的工作 ④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范

A.①②③④⑤⑥

B.①③②④⑤⑥

C.①②③⑤④⑥

D.①③②⑤④⑥

7、 為了實現(xiàn)確定薪酬體系的目標(biāo)，工作分析的側(cè)重點應(yīng)放在( D )上。

A.衡量每一項工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

B.對任職者的要求

C.每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平

D.對崗位的量化評估

8、 有的崗位的活動比較外顯，以操作機械設(shè)備為主，那么這樣的崗位分析可以采用( C )。

A.問卷調(diào)查法

B.工作日志法

C.現(xiàn)場觀察法

D.典型事件法

9、 ( D )不是選擇工作分析方法的主要依據(jù)。

A.根據(jù)目標(biāo)進行選擇

B.根據(jù)崗位特點進行選擇

C.根據(jù)實際條件進行選擇

D.根據(jù)應(yīng)聘者的素質(zhì)進行選擇

10、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是( C )。

A.工作標(biāo)識

B.工作權(quán)限

C.工作規(guī)范

D.工作程序

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