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一、簡(jiǎn)答題

[問(wèn)答題]簡(jiǎn)述制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法。

參考答案：

常用的方法有:雙向規(guī)劃過(guò)程、并列關(guān)聯(lián)過(guò)程或單獨(dú)制定過(guò)程等。

(1)雙向規(guī)劃過(guò)程。與企業(yè)集團(tuán)其他職能戰(zhàn)略一樣,人力資本戰(zhàn)略一般也要通過(guò)在企業(yè)集團(tuán)中自上而下和自下而上的方式來(lái)制定。管理人員對(duì)人力資本戰(zhàn)略達(dá)成一致意見(jiàn)的方式,與對(duì)其他職能戰(zhàn)略及企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣。在企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定過(guò)程中,既可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自上而下的方法,也可以強(qiáng)調(diào)自下而上的方法,或者是將二者結(jié)合起來(lái)。

(2)并列關(guān)聯(lián)過(guò)程。并列關(guān)聯(lián)過(guò)程是指人力資本戰(zhàn)略制定過(guò)程與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過(guò)程同時(shí)進(jìn)行。在每個(gè)階段它都與企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略互相影響、相互作用、相互借鑒、互相促進(jìn)。人力資本戰(zhàn)略從企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略中汲取思想,同時(shí)也為企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略提供思路。

(3)單獨(dú)制定過(guò)程。人力資本戰(zhàn)略制定也可以單獨(dú)進(jìn)行,這也是一種常見(jiàn)的人力資本戰(zhàn)略制定方法。應(yīng)用這種方法制定人力資本戰(zhàn)略的各個(gè)階段,都與制定企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略分開獨(dú)立進(jìn)行。單獨(dú)進(jìn)行又分為三種情況:①人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)制定;②與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時(shí)制定;③在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行。

單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)是:不依賴企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略,可以針對(duì)某個(gè)具體問(wèn)題或主題而獨(dú)立制定;可以在其他方面的計(jì)劃、政策和活動(dòng)中強(qiáng)調(diào)人力資本的重要作用。單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的不足之處在于,它會(huì)使人們認(rèn)為這是職能部門的事情,應(yīng)由職能部門人員負(fù)責(zé),而與自己關(guān)系不大,影響實(shí)施效果。

二、案例分析題

[問(wèn)答題]2015年7月進(jìn)入舜林公司任出納，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同中約定，合同期限從2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入職時(shí)，公司要求張敏繳納5000元保證金，并與張敏約定，入職兩年內(nèi)不得生育，一旦生育公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)收保證金。公司將該項(xiàng)約定寫入勞動(dòng)合同的附件。2017年3月，張敏懷孕，公司以張敏違反公司規(guī)章制度為由，與張敏解除了勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述情景，回答以下問(wèn)題:

1.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，該公司的哪些做法不合法的?

2.張敏應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益?請(qǐng)?jiān)诼男袆趧?dòng)合同和解除勞動(dòng)合同兩種情形下進(jìn)行分析。

參考答案：

1.(1)合同中約定繳納保證金不合法。勞動(dòng)合同雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同，可約定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等 要素，但不能收取保證金。

(2)合同中約定兩年內(nèi)不能生育不合法。生育屬于職工個(gè)人的權(quán)利，勞動(dòng)合同約定不能生育屬于違法 行為。

(3)公司有權(quán)因?yàn)槁毠ど獬齽趧?dòng)合同不合法。職工生育不屬于企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的條款。

(4)公司解除勞動(dòng)合同并沒(méi)收保證金不合法。公司約定的此項(xiàng)內(nèi)容與勞動(dòng)合同法精神違背。

(5)張敏懷孕后，公司以違法規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同不合法。孕期女職工受法律保護(hù)，企業(yè)不能 解除勞動(dòng)合同。

2.

1)履行勞動(dòng)合同情況下

如果張敏選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可要求如下：

(1)要求公司收回與張敏解除勞動(dòng)合同的約定，繼續(xù)履行合同;

(2)要求公司退還5000元保證金;

(3)要求修改勞動(dòng)合同，將兩年內(nèi)不能生育、生育后扣除保證金等條款刪除。

2)解除勞動(dòng)合同情況下

如果張敏選擇解除勞動(dòng)合同，可要求如下：

(1)要求公司退還5000元保證金;

(2)要求公司根據(jù)工作年限、生育等情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)張敏應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益?請(qǐng)?jiān)诼男袆趧?dòng)合同和解除勞動(dòng)合同兩種情形下進(jìn)行分析。

張敏保證自己的合法權(quán)益可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等步驟進(jìn)行：

(1)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行修訂;

(2)協(xié)商不成的話，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

(3)調(diào)整不成的話，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審定仲裁;

(4)仲裁不合理的話，張敏可向法院訴訟。

三、方案設(shè)計(jì)題

[問(wèn)答題]請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的調(diào)查問(wèn)卷。

參考答案：

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