2021年一級(jí)人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開(kāi)，一級(jí)人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復(fù)習(xí)備考，本文特此整理了2021年一級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題四，供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，( )取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。

A.薪酬 B.薪資

C.工資 D.福利

參考答案：C

2.構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和( )。

A.實(shí)際工資基本理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本工資理論

參考答案：B

3.從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是( )。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)者薪金

C.勞動(dòng)者工資水平

D.勞動(dòng)的負(fù)效用

參考答案：D

4.人力資本投資不包括( )。

A.有形支出

B.無(wú)形支出

C.心理?yè)p失

D.物質(zhì)成本

參考答案：D

5.對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括( )。

A.薪酬差異理論

B.勞動(dòng)效率理論

C.效率工資理論

D.信號(hào)工資理論

參考答案：B

6.對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括( )。

A.保留工資理論

B.勞動(dòng)力成本理論

C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

D.效率工資理論

參考答案：D

7.工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括( )。

A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

C.每百元工資利潤(rùn)額

D.每百元工資勞動(dòng)量

參考答案：D

8.影晌企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影晌外部競(jìng)爭(zhēng)力的因素不包括( )。

A.產(chǎn)品市場(chǎng) B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.資源市場(chǎng) D.企業(yè)組織

參考答案：C

9. ( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

A.領(lǐng)先型 B.先進(jìn)型

C.第一型 D.突出型

參考答案：A

10.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期，企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。

A.滯后 B.混合

C.等待 D.跟隨

參考答案：A

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