2021年10月吉林人力資源管理師考試時(shí)間：10月23日已開考
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2021年10月吉林人力資源管理師考試時(shí)間：10月23日已開考日
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考試安排
人力資源管理師專業(yè)技能考試應(yīng)試技巧
在人力資源管理師考試中，第一場(chǎng)的理論知識(shí)全部都是客觀題，實(shí)在不會(huì)還可以盲選。第三場(chǎng)考試不管是論文答辯還是現(xiàn)場(chǎng)寫作或是公文筐測(cè)試都有一定的規(guī)律可循，甚至有些還可以提前準(zhǔn)備。只有第二場(chǎng)實(shí)操考試，大家一提起來(lái)都很頭疼，不知從何下手。那么環(huán)球網(wǎng)校小編今天就跟大家嘮嘮這第二場(chǎng)人力資源管理師專業(yè)技能考試應(yīng)試技巧都有哪些吧。
對(duì)于簡(jiǎn)答題，大家只要簡(jiǎn)單的列舉出來(lái)要點(diǎn)就可以，一般就是教材上的小標(biāo)題。比如：“簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采用哪些方法對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析?(12分)”對(duì)于這道簡(jiǎn)答題，大家只需要回答出方法的名稱即可，至于每種方法的含義、特點(diǎn)、分析過(guò)程等等就可以直接省略掉。答案參考“(1)數(shù)據(jù)排列法(2分);(2)頻率分析法 (2分);(3)趨中趨勢(shì)分析法，具體包括簡(jiǎn)單平均法、加權(quán)平均法、中位數(shù)法 (2分);(4)離散分析法，具體包括百分位法、四分位法(2分);(5)回歸分析法(2分);(6)圖表分析法(2分)”。
案例分析題，一般要結(jié)合案例背景。另外盡量采用小標(biāo)題1、2、3、4、或者“首先，其次，最后”等字樣來(lái)作答，這樣會(huì)讓閱卷老師一目了然，關(guān)鍵是給閱卷老師一種“考生邏輯性強(qiáng)，思路清晰”的觀感，增加一些印象分。另外，考試遇到不會(huì)的題目，一定不要留白，空白的題目是一分都得不到的，盡量把自己能想到的點(diǎn)都列舉出來(lái)，總歸會(huì)拿到一點(diǎn)分?jǐn)?shù)。
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