2022年山東人力資源管理師理論知識(shí)考試題型
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2022年山東人力資源管理師理論知識(shí)考試題型
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人力資源管理師考試科目：
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試科目有區(qū)別。
三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》;
二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
2022年山東人力資源管理師理論知識(shí)考試題型
人力資源管理師備考技巧
先模仿，再總結(jié)，后創(chuàng)新
對(duì)于剛剛從事HR工作者來(lái)說(shuō)，最有效的入門(mén)和學(xué)習(xí)方法就是模仿，也就是“照葫蘆畫(huà)瓢”。例如你的上級(jí)要你寫(xiě)一篇績(jī)效管理制度，而你卻沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)最好的方法就是找?guī)灼渌镜目?jī)效管理制度，然后按照他們的格式寫(xiě)一個(gè)初步框架并填充內(nèi)容。這樣的工作重復(fù)多了之后，就要開(kāi)始總結(jié)分析，找出其中的主體框架、因果關(guān)系及理論根據(jù)，形成自己的觀點(diǎn)和思路。然后，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，形成自己的一套方法體系。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內(nèi)容和對(duì)比解析可以參考：人力資源師第四版與第三版教材目錄對(duì)比解析各章匯總
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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