人力資源管理工作內(nèi)容

人力資源負(fù)責(zé)制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實(shí)施與監(jiān)督。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲(chǔ)備規(guī)劃，并根據(jù)各部門人員需求，負(fù)責(zé)組織員工招聘、測(cè)評(píng)、面試及人員錄用手續(xù)辦理。參與各部門年度、季度、月度工作計(jì)劃的審核，組織實(shí)施月度、季度、年度績(jī)效考核管理工作。

負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃：

制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。組織績(jī)效管理工作。開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作等。

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先看看，你是否符合人力資源證報(bào)考要求。可參考》2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各省匯總

人力資源師報(bào)考條件主要包括以下幾個(gè)方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。4、證書年限：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強(qiáng)調(diào)個(gè)級(jí)別的報(bào)考年限。

人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考：更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》

如果不明確自己是否符號(hào)報(bào)考要求，或者不知道自己可以報(bào)考哪個(gè)級(jí)別，那就先來測(cè)試一下人力資源證報(bào)考資格吧點(diǎn)擊此處，在線檢測(cè)能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>

人力資源管理師備考：

1、考前積極準(zhǔn)備，多看教材和考試大綱，再通過做真題和模擬題、考點(diǎn)練習(xí)等習(xí)題來摸清每年的考點(diǎn)及重點(diǎn)內(nèi)容。真題重復(fù)率還是很高的

2、多刷題，自己的解題思路會(huì)更清晰，解題的技巧越來越好。實(shí)踐中出真知，好的備考經(jīng)驗(yàn)也可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)摸索出來。

3、多總結(jié)錯(cuò)題，失敗乃成功之母，一定要在錯(cuò)題中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

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