人力資源管理六大模塊三大支柱

人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃----招聘與配置----培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)----績(jī)效管理----薪酬福利管理----勞動(dòng)關(guān)系管理 詳情了解》》

其實(shí)HR六大模塊和人力資源三支柱其實(shí)是一回事，橫向和縱向兩個(gè)維度而已!

橫向維度就是傳統(tǒng)的所謂六大模塊，基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、人力規(guī)劃等等，橫向排列;

縱向維度就是在每一個(gè)模塊中做的事情的層面區(qū)別，比如做績(jī)效，最上面是要制定績(jī)效的策略、體系、制度，中間是要推行績(jī)效體系，發(fā)現(xiàn)績(jī)效管理循環(huán)中的問(wèn)題，建議改善;底層是要做日常的績(jī)效考核表單收集、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)整理等，招聘、薪酬、培訓(xùn)等模塊也是同理，縱向排列之。

所以HR三支柱，其實(shí)就是把原來(lái)以橫向維度職能為主的六大模塊換成了以縱向維度職能為主的高中基上中下，也就是HR三支柱的COE(高，政策中心，做總體的人力資源戰(zhàn)略、政策、流程、體系、方案等，像專家、顧問(wèn))、HRBP(中，政策執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)運(yùn)行問(wèn)題，提出建議，業(yè)務(wù)伙伴，更貼近業(yè)務(wù)了解業(yè)務(wù)需求，是更基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案提供和執(zhí)行者)、SSC(基，支持服務(wù)，做日常操作事務(wù)類工作，是標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)提供者)。

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人力資源師報(bào)考條件主要包括以下幾個(gè)方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。4、證書年限：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強(qiáng)調(diào)個(gè)級(jí)別的報(bào)考年限。

人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考：更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》

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人力資源管理師備考：

刷題。在教材理解的基礎(chǔ)上，做題3-5套真題，做題的時(shí)候碰到不會(huì)的，不要看答案，而是在書中去找，這樣做一套題的速度并不快，大概3-4小時(shí)一套。做完后再核對(duì)答案，對(duì)的確認(rèn)自己是否理解，如是巧合的情況和做錯(cuò)的題目一樣，就要對(duì)照教材找的正確的答案，理解并掌握教材中的相關(guān)內(nèi)容。

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