人力資源管理師證備考方法
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● 人力資源管理師證備考方法
人力資源管理師考試的備考時間是依據(jù)自己情況而決定的，人力資源管理師的考試屬于記憶型的考試，假如感覺個人學習能力不夠，能夠適當?shù)卦黾觽淇嫉臅r間，并結合個人的學習技巧和備考方法來準備考試。
● 人力資源管理師學習時看什么資料
準備人力資源管理師考試的小伙伴們，學習時我們要準備什么內(nèi)容呢？
準備好考試科目配套用書、試題冊或練習題庫以及真題答案卷仿真卷押題卷等等，假如有報網(wǎng)絡課程，也可以使用培訓班里給的課件、練習、密卷等資料。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師《綜合評審》論文應該怎么進行口頭答辯
1、口頭答辯是由評審委員會主席主持，主席宣布口頭答辯開始。
2、答辯參考人員進行簡單的自我介紹，匯報論文的主要大綱跟想分析的問題，時間不可以超出5分鐘。
3、評審委員提出問題（每個委員通常提出1至2個問題），答辯人準備，準備時間不超出10分鐘。
4、答辯人進行口頭答辯，時長不超出20分鐘。
5、答辯人需回避，評審委員順次把答辯評定分寫進綜合評審評分表，評審委員會秘書歸納匯總評分表。
6、答辯板塊的成績采用百分制，由評審委員會里面每一位成員評定的成績進行算術平均之后得出。評定成績滿足下列2個條件就說明合格：共占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 人力資源管理師考試口頭答辯必須要注意哪些事項
人力資源管理師二級和一級考試中綜合評審論文答辯的時候，需注意下列事項：
1、確保良好的心理素質(zhì)，提前做好充分的心理準備；
2、練練微笑，練習在壓力下的微笑；
3、一定要在周六八點半之前抵達要求地點，不能匆忙去答辯地點；
4、答辯地點看示意圖；
5、自己形象要適當修飾一下，服裝穿著要穩(wěn)重、得體，體現(xiàn)職業(yè)人士的感覺；
6、務必帶好你的身份證、準考證；
7、進門能夠不做自我介紹，向評委老師問好就行；
8、對答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問好，回答一定要謙虛，有爭議的問題，可以商榷，不要爭辯；
9、自己最好準備一份論文備份在手，便于隨時查閱。
● 人力資源管理師綜合評審論文的撰寫要求是什么
人力資源管理師論文書寫規(guī)范：
1、只可以由報考人員本人完成，不能侵權、抄襲，或者讓別人代為書寫。
2、若無特殊聲明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格一級不可少于5000字。
3、論文要用的數(shù)據(jù)、參考書等資料全部各自準備，論文中引用部分必須標注出處。
4、報考人員應該參照論文主題整理相關資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，可得出相關結論，并且將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文中，形成完善的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容應該做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
● 怎么撰寫人力資源管理師考試的論文格式
人力資源師考試論文格式的要求：
一、論文是由標題、署名、摘要、正文、注釋跟參考文獻組成的。
二、標題也就是論文的名稱，應當能夠反映論文的內(nèi)容，或反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
三、摘要要通俗易懂地歸納論文的主要內(nèi)容，一般情況之下不超過300字。
四、注釋是對論文中需要闡明的詞句進行說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明由來出處。注釋一律采用尾注的方式（就是在論文的末尾加注釋）。
五、論文的末尾要列出主要參考文獻的目錄。
六、注釋和參考文獻的標注格式是：
1、圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注等。
● 怎么算人力資源管理師考試綜合評審的分數(shù)
很多報考人員參加一級人力資源管理師綜合評審論文答辯考試后，不清楚綜合評審論文答辯的成績?nèi)绾斡嬎悖磕敲?，接下來小編帶大家了解一下相關內(nèi)容，詳細計算方式請查看如下公式：
綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績)
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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