2022青海經(jīng)濟師人力資源管理師真題
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● 青海經(jīng)濟師人力資源管理師真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那一般都是怎么出題的呢？具體例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 青海人力資源管理師考試選擇題如何準備
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考試真題，應該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點在教材中進行標記，這樣能夠縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 青海人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題是什么樣的
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣的？小編給考生整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 青海人力資源管理師考試真題計算題作答技巧
計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應當具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應該進行分類整理，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并要有相關的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 青海人力資源管理師方案設計題復習策略
方案設計題:主要考查考生對人力資源相關制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或是說原則的基礎上，也就是教材當中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來描述，這樣不僅清晰，更有利于老師判卷，就有可能得到高的分數(shù)。
● 青海人力資源管理師歷年真題文件筐考查示例
在人力資源管理師一級和二級考試中部分省份會實行文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測者假裝將接替某一個管理者的工作，要在允許的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。首先，向應試者發(fā)一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應試者介紹有關的背景材料，負責全權處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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