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      2022人力資源管理師考試模擬試題

      更新時(shí)間:2022-11-23 10:11:30 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽5收藏1

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      摘要 多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣來(lái)出題的呢?小編協(xié)助大家整理了樣例如下所示:2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考試真題示例:理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估,其作用包括(ACE)A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益B……

      ● 人力資源管理師考試模擬試題

      多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣來(lái)出題的呢?小編協(xié)助大家整理了樣例如下所示:

      2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考試真題示例:理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題

      企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估,其作用包括(ACE)

      A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益

      B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況

      C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作

      D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性

      E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷

      ● 人力資源管理師考試選擇題復(fù)習(xí)策略

      應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想耽誤考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)候會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

      ● 人力資源管理師考試歷年真題計(jì)算題是哪種

      人力資源管理師歷年考試的計(jì)算題都是怎樣考查的?樣例如下:

      員工納稅額的計(jì)算

      某員工應(yīng)納稅額為4200元,根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元;其適用的稅率為5%,速算扣除數(shù)為125元,那么該員工應(yīng)納稅額為多少?

      答:員工應(yīng)納稅額=(4200―1000)x15%-125=355(元)

      員工計(jì)件工資的計(jì)算

      某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資,在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí),計(jì)價(jià)單價(jià)為0.9元/個(gè),產(chǎn)量超過(guò)3000個(gè),每超過(guò)一個(gè),計(jì)件單價(jià)為1.1元/個(gè),該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè),其實(shí)付工資為多少?

      答:實(shí)付員工工資=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)

      ● 人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題是怎樣的

      綜合分析題是人力資源管理師考試中的極其重要的一部分,那么皆是怎么考查的呢:示例如下所示:

      201911人力一級(jí)技能考試綜合分析題示例

      1. 分析 ABC 公司績(jī)效考核的問(wèn)題,如何改善,用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系。

      2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程;列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。

      3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì),確定晉升候選人的方法。

      4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問(wèn)題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。

      ● 人力資源管理師考試考試真題綜合分析題怎樣考

      綜合分析題主要是考查考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類(lèi)型試題的命題視角一般體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí),要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件,運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析,做出科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。

      ● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題備考策略

      方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或是說(shuō)原則的基礎(chǔ)上,也就是教材里的條條框框。另外,對(duì)于步驟,如果可以,盡量使用流程圖來(lái)描述,這樣不僅清晰,更便于老師評(píng)卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。

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      人力資源管理師題庫(kù)

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