2022吉林人力資源管理師真題視頻
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● 吉林人力資源管理師真題視頻
人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分，那通常都是怎么樣命題的呢？詳細示例見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 吉林人力資源管理師考試選擇題怎么備考
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年考題，應該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進行標記，這樣能縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 吉林人力資源管理師考試真題簡答題樣例
人力資源管理師考試往年的簡答題長什么樣？小編為考生們整理了樣例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經濟增加值（EVA）的缺點：略
● 吉林人力資源管理師考試歷年真題簡答題做題攻略
簡答題主要是人力資源管理的詳細程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅答要點，不過在作答時要分條列清，例如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬热葑兺▌佑茫诵牡闹R點答上也會得分。
● 吉林人力資源管理師歷年考試真題計算題作答技巧
計算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應該具備的基本計算能力，以及對各種數據進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現的公式應該進行分類匯總，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計算結果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，且要有相關的理論依據。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 吉林人力資源管理師考試歷年真題公文處理測試檢測示例
在人力資源管理師一級和二級考試中有些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測的人假使將接替某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內處理相當數量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人的計劃、決策能力。首先，向應試者發(fā)一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等，這些文件經常會出現在管理人員的辦公桌上。其次，向應試者介紹有關的背景材料，負責全權處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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