● 人力資源管理師算不算中級(jí)職稱

人力資源管理師不是職稱，是職業(yè)資格證書(shū)。凡是考察通過(guò)合格線的考生，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)對(duì)應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站線上查詢，是從業(yè)相關(guān)工作的考生求職、任職、晉升、包括了去國(guó)外等的法律認(rèn)可的有效證件，可記入到我們的檔案中、全國(guó)通用。

● 人力資源管理師的是怎樣劃分職業(yè)等級(jí)的

參考人員有點(diǎn)關(guān)心等級(jí)劃分問(wèn)題，小編在這里給大家整理如下所示，按照國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)由低至高劃分為：四級(jí)人力資源管理師（人力資源管理員）、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）。

● 人力資源管理師薪酬和待遇是怎樣的

人力資源管理師大部分在8000元左右，最多不超越1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理是4000元-8000元之間；人事專(zhuān)員是2000元到4000元。因此高工資，讓HR變?yōu)椴簧偃搜壑袠O具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

● 人力資源管理師合格證書(shū)的含金量該如何演算

人力資源管理師含金量是不存在統(tǒng)一固定的計(jì)算方法的，只不過(guò)可以從人才補(bǔ)貼金額、個(gè)人的所得稅抵扣補(bǔ)貼金額和考取不一樣等級(jí)職稱的薪酬等方面來(lái)計(jì)算人力資源管理師證書(shū)的含金量。但得注意的每個(gè)城市及的政策不同，所以含金量的計(jì)算方式也不相同。

● 人力資源管理師證書(shū)退休以后可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎

人力資源管理師退休以后參加職業(yè)技能培訓(xùn)是有資格領(lǐng)取補(bǔ)貼的。如果已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格，而且有培訓(xùn)需求，按照職業(yè)技能提升行動(dòng)方案的相關(guān)規(guī)定，參加職業(yè)技能培訓(xùn)是允許領(lǐng)取補(bǔ)貼的。但具體實(shí)施方式要以當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)頒布的相關(guān)政策為準(zhǔn)。你可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)了解詳情。