● 人力資源師職稱考試

人力資源管理師不是職稱，僅是職業(yè)資格證書。凡是考試通過(guò)合格線的考生，會(huì)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)對(duì)應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是從業(yè)相關(guān)工作者求職、任職、晉升、包含了去國(guó)外等的法律認(rèn)可的有效證件，可以記入到我們的檔案中、全國(guó)通用。

● 人力資源管理師職業(yè)等級(jí)怎樣規(guī)劃的

報(bào)考人員較關(guān)心等級(jí)劃分問(wèn)題，小編在這里給大家歸納具體如下，依照國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)由低到高劃分為：四級(jí)人力資源管理師（人力資源管理員）、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）。

● 人力資源管理師合格證的含金量算高嗎

人力資源管理師含金量是相對(duì)高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受一系列的補(bǔ)貼和福利，且是證書級(jí)別越高，享受的福利待遇越好。如評(píng)職稱證書以考代評(píng)，考下就可以擁有相應(yīng)級(jí)別的職稱稱號(hào)，而且也可以落戶加積分。

● 人力資源管理師合格證的含金量該如何驗(yàn)算

人力資源管理師含金量是不存在統(tǒng)一固定的計(jì)算方法的，但是能夠從人才補(bǔ)貼金額、個(gè)人的所得稅抵扣補(bǔ)貼金額和考取不一樣等級(jí)職稱的薪酬等方面來(lái)計(jì)算人力資源管理師證書的含金量?？墒切枳⒁獾母鞒鞘屑暗恼卟煌?，所以含金量的計(jì)算方式也不相同。

● 人力資源管理師合格證書是怎么樣的補(bǔ)貼政策

人力資源管理師證書的補(bǔ)貼政策為：各市可依照本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向與人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可在原有基礎(chǔ)上上調(diào)，上浮比例不超過(guò)50%。