● 高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審

人力資源管理師不是職稱，就是職業(yè)資格證書。凡是考試通過合格線的考生，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)對(duì)應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站在線查詢，是從業(yè)相關(guān)工作的人求職、任職、晉升、包括去國(guó)外等的法律認(rèn)可的有效證件，能記入到我們的檔案中、全國(guó)通用。

● 人力資源管理師職業(yè)等級(jí)如何劃分的

考生比較關(guān)心等級(jí)劃分問題，小編在這里給大家總結(jié)如下所示，按照國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)由低到高劃分為：四級(jí)人力資源管理師（人力資源管理員）、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）。

● 人力資源管理師薪資水平是怎樣的

人力資源管理師大多數(shù)在8000元左右，最高不高過1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理是4000元到8000元之間；人事專員是2000元到4000元。所以高工資，使HR變成不少人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

● 人力資源管理師證書的含金量怎么樣演算

人力資源管理師含金量是不存在統(tǒng)一固定的計(jì)算辦法的，不過能夠從人才補(bǔ)貼金額、個(gè)人的所得稅抵扣補(bǔ)貼金額和考取不一樣等級(jí)職稱的薪酬等方面來計(jì)算人力資源管理師證書的含金量。但是得注意的各城市及的政策不同，所以含金量的計(jì)算方式也不相同。

● 人力資源管理師合格證書補(bǔ)貼政策有哪些

人力資源管理師證書的補(bǔ)貼政策主要是：各地可參考本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向與人力資源市場(chǎng)需求，研究制定當(dāng)?shù)鼐o缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可在原有基礎(chǔ)上上調(diào)，上浮比例不超過50%。