人力資源管理具有哪些特征
瀏覽
收藏
人力資源管理具有哪些特征
1、系統(tǒng)性
人力資源管理系統(tǒng)的是一個(gè)真正的系統(tǒng)，不同人力資源管理系統(tǒng)具有不同的結(jié)構(gòu)和功能。其結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是完整的，功能應(yīng)是相互補(bǔ)充、相互依賴、相互促進(jìn)的，為同一企業(yè)競爭戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的。這個(gè)系統(tǒng)里的各個(gè)子系統(tǒng)的活動如招聘、培訓(xùn)等應(yīng)該充分地導(dǎo)向組織的競爭優(yōu)勢，通過有機(jī)的聚合發(fā)揮出其資源轉(zhuǎn)化器的最大功效。
2、一致性
首先是指在兩個(gè)層次上的一致性：第一層次是所有單個(gè)人力資源實(shí)踐都為同一企業(yè)競爭戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù);第二層次是所有單個(gè)人力資源實(shí)踐之間應(yīng)當(dāng)是相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的。其次還指人力資源管理活動與企業(yè)發(fā)展階段之間的一致性。企業(yè)的人力資源管理活動必須實(shí)現(xiàn)其內(nèi)、外部活動的雙重一致性(即)才可能對企業(yè)績效產(chǎn)生積極影響。
3、開放性
人力資源管理系統(tǒng)不斷地從外部獲取人力資源和相關(guān)信息，同時(shí)又有企業(yè)內(nèi)部的人力資源和相關(guān)信息的流出，由此帶來企業(yè)人力資源的更新與改善。如果失去了這種開放性，企業(yè)必將失去新陳代謝的能力而衰退死亡。
4、動態(tài)性
人力資源管理的開放性和系統(tǒng)性決定了企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)無法保持平衡狀態(tài)，只能處于相對平衡狀態(tài)。當(dāng)系統(tǒng)內(nèi)任何一個(gè)因素的變化都將引起相應(yīng)的反映，使原來的相對平衡被打破，從而通過反饋使不平衡得到修正。
2024年人力資源管理師考試是由各省自主安排的，為了不錯(cuò)過考試，建議大家 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會短信提醒您，請及時(shí)預(yù)約。我們也整理了考試時(shí)間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。
為了幫助大家備考2024人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導(dǎo)課，都是免費(fèi)的，點(diǎn)擊對應(yīng)級別即可免費(fèi)領(lǐng)取！
在備考中有些知識點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是“人力資源管理具有哪些特征”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2024年人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 人力資源管理師值得考嗎：價(jià)值幾何？是否值得考??？2025-01-02
- 2025年深度解讀：人力資源管理的意義、作用與目標(biāo)，及人力資源管理師考試難度剖析2024-12-31
- 2025年人力資源管理師證書考試難度剖析：好考嗎？備考策略來了2024-12-31
- 2025年企業(yè)人力資源管理師證書：職場發(fā)展的金鑰匙2024-12-29
- 考一個(gè)人力資源管理師多少錢，費(fèi)用全解析2024-12-27
- 詳解指南：人力資源管理師補(bǔ)貼怎么領(lǐng)2024-12-26
- 解析：人力資源管理的內(nèi)容及其六大核心模塊2024-12-26
- 全面指南：自己怎么報(bào)考人力資源管理師及證書考取流程2024-12-26
- 深度解析：人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師一樣嗎2024-12-26
- 人力資源證書報(bào)考全攻略：條件解析與新版人力資源管理師介紹2024-12-26
打卡人數(shù)
