人力資源管理師是一種專業(yè)技術(shù)人才，主要負(fù)責(zé)企業(yè)或組織內(nèi)部的人力資源管理及相關(guān)工作。根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的工作內(nèi)容也有所不同。

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級(jí)人力資源管理師則需要處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。三級(jí)人力資源管理師則需要起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。四級(jí)人力資源管理師則是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

除了以上職責(zé)，人力資源管理師還需要具備溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、判斷決策能力、學(xué)習(xí)能力和語言表達(dá)能力等多項(xiàng)綜合素質(zhì)。人力資源管理師的工作內(nèi)容非常豐富，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。