人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)。每個(gè)等級(jí)的工作內(nèi)容有所不同。一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃以及解決重大事件的策略性方案。他們需要思考并制定長(zhǎng)期的人力資源發(fā)展計(jì)劃，以滿足企業(yè)的需求和目標(biāo)。二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，他們需要確定工作方法，并開(kāi)發(fā)相關(guān)工具來(lái)解決問(wèn)題。他們還需要指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，并審核相關(guān)文件和制度。三級(jí)人力資源管理師起草本專業(yè)相關(guān)文件，并落實(shí)相關(guān)制度。他們負(fù)責(zé)制定和更新人力資源管理的政策和流程，并確保其有效執(zhí)行。四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們負(fù)責(zé)處理一些日常的人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、薪資核算等?？偟膩?lái)說(shuō)，人力資源管理的主要職責(zé)是制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略，解決各種人力資源管理問(wèn)題，并確保人力資源政策和制度的有效執(zhí)行。