人力資源師是負(fù)責(zé)組織和管理企業(yè)人力資源的專(zhuān)業(yè)人士。根據(jù)不同的等級(jí)，人力資源師的職責(zé)和工作內(nèi)容也有所不同。

一級(jí)人力資源師主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要分析企業(yè)的人力資源需求，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略，并通過(guò)各種手段來(lái)實(shí)施。一級(jí)人力資源師在組織內(nèi)具有較高的地位，需要與高層管理人員密切合作，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源支持。

二級(jí)人力資源師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題。他們需要深入研究和分析問(wèn)題，確定適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ǎ㈤_(kāi)發(fā)相關(guān)工具來(lái)解決問(wèn)題。此外，二級(jí)人力資源師還需要指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，并審核相關(guān)文件制度的執(zhí)行情況。

三級(jí)人力資源師主要負(fù)責(zé)起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，并落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)組織的需求，撰寫(xiě)各種人力資源管理文件，如招聘規(guī)定、績(jī)效考核制度等。同時(shí)，三級(jí)人力資源師還需要監(jiān)督和評(píng)估相關(guān)制度的執(zhí)行情況，確保其有效性。

四級(jí)人力資源師主要從事人力資源管理的行政性事務(wù)工作。他們需要按照上級(jí)的指導(dǎo)，處理各種人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、薪酬福利管理等。四級(jí)人力資源師通常在人力資源部門(mén)的基層工作，為其他級(jí)別的人力資源師提供支持。

總之，人力資源師是負(fù)責(zé)組織和管理企業(yè)人力資源的專(zhuān)業(yè)人士，他們的職責(zé)和工作內(nèi)容根據(jù)不同的等級(jí)而有所差異。無(wú)論是制定戰(zhàn)略規(guī)劃，解決問(wèn)題，起草文件，還是處理行政事務(wù)，人力資源師都發(fā)揮著重要的作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利提供支持。