人力資源管理師是一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域，涉及到組織內(nèi)部的人力資源管理工作。根據(jù)不同的等級(jí)，人力資源管理師的工作內(nèi)容也有所不同。

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，以及處理重大事件的策略性解決方案。他們需要對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行分析和評(píng)估，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，以支持企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

二級(jí)人力資源管理師的工作更加具體和復(fù)雜。他們處理的問題可能是比較復(fù)雜的，或者是部分非常規(guī)的。他們需要確定適合的工作方法，并開發(fā)相關(guān)的工具來支持人力資源管理工作。此外，他們還需要指導(dǎo)和協(xié)助其他相關(guān)人員的工作，并審核和完善相關(guān)的文件和制度。

三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)的文件，如招聘公告、培訓(xùn)計(jì)劃等。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求和政策制定相應(yīng)的文件，并確保其符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

四級(jí)人力資源管理師的工作主要是在他人的指導(dǎo)下，從事一些行政性的人力資源管理事務(wù)。他們可能需要處理一些日常的人力資源管理工作，如員工檔案管理、薪酬福利管理等。

總之，人力資源管理師的工作范圍廣泛，涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面。不同等級(jí)的人力資源管理師在工作內(nèi)容上有所差異，但都需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，以支持企業(yè)的人力資源管理工作。