人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，四個(gè)等級的具體工作內(nèi)容也有差別。

一級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和市場環(huán)境，制定適應(yīng)企業(yè)需求的人力資源管理策略，并通過有效的人力資源配置和培訓(xùn)開發(fā)，提高企業(yè)的競爭力。

二級人力資源管理師則處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，他們需要確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。他們還需要審核相關(guān)文件制度，確保人力資源管理的合規(guī)性和有效性。

三級人力資源管理師主要起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度。他們負(fù)責(zé)制定和修訂人力資源管理相關(guān)的政策、流程和制度，并協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理決策。

四級人力資源管理師則在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們負(fù)責(zé)具體的人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、薪酬福利管理、招聘錄用等。

除了以上四個(gè)等級的人力資源管理師，人力資源管理職業(yè)還有其他發(fā)展方向。例如，一些人力資源管理師可以選擇成為專業(yè)顧問，為企業(yè)提供人力資源管理方面的咨詢服務(wù)。另外，一些人力資源管理師也可以選擇進(jìn)入教育培訓(xùn)行業(yè)，擔(dān)任人力資源管理相關(guān)課程的講師或培訓(xùn)師。此外，還有一些人力資源管理師可以選擇進(jìn)入人力資源信息系統(tǒng)領(lǐng)域，負(fù)責(zé)人力資源管理軟件的開發(fā)和維護(hù)。

總之，人力資源管理職業(yè)有多種發(fā)展方向，個(gè)人可以根據(jù)自身興趣和能力進(jìn)行選擇和發(fā)展。