人力資源管理師是負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃的專業(yè)人員。根據(jù)不同的等級(jí)，人力資源管理師的職責(zé)和工作內(nèi)容也有所差別。

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。他們需要參與決策過程，提供專業(yè)的人力資源管理意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。

二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要根據(jù)具體情況確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，并審核相關(guān)文件和制度的制定和執(zhí)行情況。

三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件和制度，并落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求和政策法規(guī)，制定適合的人力資源管理文件和制度，并確保其有效執(zhí)行。

四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們負(fù)責(zé)處理日常的人力資源管理事務(wù)，如人員招聘、培訓(xùn)、考核等，以及相關(guān)文檔的整理和歸檔。

總之，人力資源管理師是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理工作的專業(yè)人員。他們通過制定戰(zhàn)略規(guī)劃、解決復(fù)雜問題、制定相關(guān)文件和制度等方式，為企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營提供支持和指導(dǎo)。