人力資源管理師是負(fù)責(zé)組織和實(shí)施企業(yè)人力資源管理策略的專業(yè)人士。根據(jù)不同的等級(jí)，人力資源管理師的職責(zé)和工作內(nèi)容也有所不同。

一級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要參與制定企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)，并根據(jù)實(shí)際情況提出相應(yīng)的策略和解決方案。

二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。此外，他們還需要審核相關(guān)文件制度，確保其符合法規(guī)和企業(yè)政策。

三級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，并落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求和政策，編寫人力資源管理相關(guān)的文件和制度，并確保其有效實(shí)施。

四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們負(fù)責(zé)處理一些常規(guī)的人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、薪酬福利管理等，但需要在他人的指導(dǎo)下進(jìn)行。

總之，人力資源管理師的職責(zé)是確保企業(yè)的人力資源管理能夠順利進(jìn)行。不同等級(jí)的人力資源管理師在工作內(nèi)容和職責(zé)上有所區(qū)別，但都需要具備專業(yè)知識(shí)和技能，以及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。