一級人力資源管理師：組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。

二級人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度等。

四級人力資源管理師：在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

人力資源管理是一個涵蓋多個方面的綜合性工作，主要負責制定和實施企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，解決相關(guān)問題，落實相關(guān)制度和文件。

一級人力資源管理師在企業(yè)中扮演著戰(zhàn)略規(guī)劃者的角色，負責組織制定和實施企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃。他們需要對企業(yè)的發(fā)展方向和目標進行全面的了解，根據(jù)企業(yè)的需求制定相應(yīng)的人力資源管理策略，并制定重大事件的策略性解決方案。

二級人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要根據(jù)具體情況確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，并審核相關(guān)文件制度的執(zhí)行情況。這些問題可能涉及到人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等多個方面。

三級人力資源管理師主要負責起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求，起草各類人力資源管理文件，如招聘文件、培訓文件、績效考核文件等，并確保這些文件能夠得到有效執(zhí)行。

四級人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要在他人的指導下，處理一些日常的行政事務(wù)，如人員檔案管理、勞動合同管理、薪酬福利發(fā)放等。

總之，人力資源管理是一個涵蓋多個方面的綜合性工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常行政事務(wù)都需要人力資源管理師的參與和負責。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求，制定相應(yīng)的策略和方案，并確保這些方案的有效執(zhí)行。