人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向很多：企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。包括各類企事業(yè)單位招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動關(guān)系管理；獵頭類公司獵頭等。

人力資源管理師是一個專業(yè)性很強的職業(yè)，具備一定的知識和技能，因此在就業(yè)市場上具有一定的競爭力。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企事業(yè)單位對人力資源管理的需求越來越大，人力資源管理師的就業(yè)前景也越來越好。

目前，各個行業(yè)的企事業(yè)單位都需要人力資源管理師來進行招聘、培訓(xùn)、薪資待遇等工作。尤其是大型企業(yè)，由于規(guī)模較大，人力資源管理的需求更加迫切。此外，隨著員工素質(zhì)要求的提高，企事業(yè)單位對人力資源管理師的要求也越來越高，這為人力資源管理師提供了更多的就業(yè)機會。

在崗位需求方面，人力資源管理師可以從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)等工作。這些崗位需要人力資源管理師具備一定的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成各項工作任務(wù)。同時，人力資源管理師還可以在咨詢公司或獵頭公司從事相關(guān)工作，為企事業(yè)單位提供人力資源管理方面的專業(yè)服務(wù)。

在薪資待遇方面，人力資源管理師的薪資水平相對較高。根據(jù)不同地區(qū)和企業(yè)規(guī)模的不同，人力資源管理師的薪資待遇也會有所差異。一般來說，大型企業(yè)的薪資待遇相對較高，而中小型企業(yè)的薪資待遇相對較低。此外，人力資源管理師的薪資待遇還與個人的工作經(jīng)驗和能力有關(guān)，經(jīng)驗豐富、能力突出的人力資源管理師往往能夠獲得更高的薪資待遇。

綜上所述，人力資源管理師在就業(yè)市場上具有一定的競爭力，并且擁有較好的就業(yè)前景。隨著企事業(yè)單位對人力資源管理的需求增加，人力資源管理師的崗位需求也越來越大。此外，人力資源管理師的薪資待遇相對較高，能夠獲得較好的收入。因此，可以說人力資源管理師是一個值得選擇的職業(yè)。