一級(jí)人力資源管理師

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。他們需要對(duì)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略有深入了解，并根據(jù)企業(yè)的需求制定相應(yīng)的人力資源管理策略。此外，一級(jí)人力資源管理師還需要參與人力資源管理政策的制定、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的設(shè)計(jì)以及員工績(jī)效管理等工作。

二級(jí)人力資源管理師

二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。他們需要具備較強(qiáng)的問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理各種人力資源管理問題，并制定相應(yīng)的解決方案。此外，二級(jí)人力資源管理師還需要參與招聘和選拔、薪酬福利管理以及員工關(guān)系處理等工作。

三級(jí)人力資源管理師

三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。他們需要熟悉人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策，能夠根據(jù)企業(yè)的需要制定相應(yīng)的制度和流程，并確保其有效執(zhí)行。此外，三級(jí)人力資源管理師還需要協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源管理工作的監(jiān)督和評(píng)估。

四級(jí)人力資源管理師

四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要熟悉企業(yè)的人力資源管理制度和流程，能夠按照規(guī)定的程序處理各類人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、考勤管理、薪資核算等。此外，四級(jí)人力資源管理師還需要積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)能力。