一、招聘崗位

招聘崗位是人力資源管理中非常重要的一環(huán)，主要負責招聘和選拔合適的人才加入企業(yè)。招聘專員、招聘經(jīng)理、獵頭顧問等都屬于招聘崗位的范疇。

二、培訓崗位

培訓崗位負責制定和實施員工培訓計劃，提升員工的技能和素質(zhì)。培訓專員、培訓經(jīng)理、企業(yè)培訓師等都屬于培訓崗位的范疇。

三、薪酬管理崗位

薪酬管理崗位負責制定和執(zhí)行企業(yè)的薪酬政策，包括薪資福利設計、績效考核等。薪酬專員、薪酬經(jīng)理、績效考核師等都屬于薪酬管理崗位的范疇。

四、人力資源開發(fā)崗位

人力資源開發(fā)崗位負責制定和實施企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，包括人才儲備、績效管理等。人力資源開發(fā)專員、人力資源開發(fā)經(jīng)理等都屬于人力資源開發(fā)崗位的范疇。

五、員工關(guān)系管理崗位

員工關(guān)系管理崗位負責處理員工的勞動關(guān)系問題，包括勞動合同管理、勞動糾紛處理等。員工關(guān)系專員、員工關(guān)系經(jīng)理等都屬于員工關(guān)系管理崗位的范疇。

六、辦公室文秘崗位

辦公室文秘崗位負責處理企業(yè)的日常事務，包括文件管理、會議組織等。辦公室文秘、行政助理等都屬于辦公室文秘崗位的范疇。