二、多項選擇題(86~ 25題．每題1分，共10分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86、資源的稀缺性的屬性包括（）
(A)暫時的稀缺性
(B)絕對的屬性
(C)相對的稀缺性(D)永久的屬性
(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性
87、財政政策的手段包括（）
(A)調(diào)節(jié)利率
(B)增減預算支出水平
(C)增減政府稅收
(D)調(diào)節(jié)法定準備會庫
(E)公開市場業(yè)務
88、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定“的說法正確的是（）
(A)前者的明確性高于后者
(B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者
(C)前者的明確性低于后者
(D)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者
(E)前者的穩(wěn)定性高于后者
89、勞動權(quán)時人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）
(A)平等就業(yè)權(quán)
(B)勞動報酬權(quán)
(C)休息休假權(quán)
(D)自由擇業(yè)權(quán)
(E)職業(yè)培訓權(quán)
90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）
(A)現(xiàn)有競爭對手分析
(B)顧客力量分析
(C)潛在競爭對手分析
(D)市場力量分析
(E)國際競爭列手分析
91、常見的定價方法包括（）
(A)成本導向定價法
(B)戰(zhàn)略導向定價法
(C)需求導向定竹法
(D)利潤導向定價法
(E)競爭導向定價法
92，滿足安全需要的行為可以是（）
(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅
(B)比其他的競爭者更出色
(C)避免任務或者決策失敗的風險
(D)免受疾病和殘疾的威脅
(E)避免受到傷害或處于危險的壞境
93、人本管理原則包括（）
(A)人的管理第一
(B)和詣人際關(guān)系
(C)員工和組織共同發(fā)展
(D)滿足社會需要
(E)構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)
94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（）
(A)能夠使企業(yè)提高年度績效
(B)為員工考評。晉升提供了依據(jù)
(C)能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣
(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃
(E)是進行各類人才供給和需求預測的重前提
95、崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括 （）
(A)編制定員標準
(B)產(chǎn)量定額標準
(C)時間定額標準
(D)編制定額標準
(E)各類崗位人員標準
96、工作說明書的內(nèi)容包括（）
(A)監(jiān)督與崗位關(guān)系
(B)性別要求
(C)勞動條件與環(huán)境   
(D)績效考評
(E) 身體條件資歷     
97、影響工作崗位的因素有（）
(A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)
(B)歷屆任職者的個人意志
(C)勞動對象的復雜性
(D)部門對崗位目標的定位
(E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策
98、為了做到人盡其才，人事相宜。進行定員時應做（）方面的分析。
(A)考勤制度
(B)用人制度
(C) 定員標準
(D)工作崗位
(E)勞功者基本狀況
99、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）
(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍
(B)有效的激勵員工
(C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境
(D)提出人員補充計劃
(E)保持員工有效工作的積極性、主動性
100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（）
(A)教育
(B)培訓
(C)經(jīng)驗
(D)技能
(E)績效
101、廣告媒體的總體特點包括（）
(A)信息傳播范圍窄
(B)信息傳播速度快
(C)應聘人員數(shù)量大
(D)單位選擇余地大
(E)應聘人員層次單一
102、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（）
(A)靈活自由
(B)問題因人而異
(C)標準統(tǒng)一
(D)得到信息較深入
(E)效率較高
l03、情景模擬測試比較適用于招聘（）
(A)服務人員
(B)科學研究人員
(C)管理人員
(D)事務性工作人員
(E)銷售人員
104、關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有（）
(A)要有利于工人進行生產(chǎn)勞動
(B)增加工人輔助生產(chǎn)的時間
(C)要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
(D)要有利于工人的身心健康
(E)要有利于發(fā)揮工作地裝備使用
105、員工配置的基本方法包括（）
(A)以人為標準進行的配置
(B)以崗位為標準進行配置
(C)以性別為標準進行配置
(D)以單項選擇為標準進行配置
(E)以雙向選擇為標準進行配置

106、進行培訓需求分析時需評估員工的實際績效，評估依據(jù)有（）
(A)員工同事的評價
(B)員工主管的書面評價
(C)員工的技能測試成績
(D)員工績效考核的記錄
(E)員工個人填寫的培訓需求調(diào)查問卷
107、培訓前期的準備工作包括（）
(A)向主管領導反映情況
(B)準備培訓需求分析調(diào)查
(C)同各部門保持密切聯(lián)系
(D)選擇培訓需求調(diào)查的方法
(E)建立員工背景檔案資料
108、在培訓效果信息中。有關(guān)教師選定方面的信息包括（）
(A)是否具有能力做好培訓
(B)是否能夠了解受訓人員
(C)是否有良好的教學水平
(D)是否掌握受訓人員能接受的教學方怯
(E)是否讓受訓人員全部或者部分接受培訓內(nèi)容
109、培訓效果評估的內(nèi)容主要包括（）
(A)受訓者學習的內(nèi)容
(B)企業(yè)運營成本的變化
(C)受訓者工作的改進程度
(D)企業(yè)經(jīng)營績效的改進狀況
(E)受訓營工作態(tài)度的變化
110、場地拓展訓練可以便團隊在（）方面得到收益和改善。
(A)變革與學習
(B)杰出債導
(C)心態(tài)和士氣
(D）共同愿景
(E)溝通與默契
111、以下屬于與態(tài)度、價值現(xiàn)及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法是（）
(A)集體決策法
(B)等價變換
(C)角色扮演法
(D)悟性訓練
(E)個人指導法
112 設計績效考評方法時，需要進行管理成本的分析。分析的內(nèi)容包括
(A)不可抗拒力造成的費用
(B)預付成本
(C)考評者定時觀察的費用
(D)改進績效的成本
(E)考評方法的研制開發(fā)的成本
114分析工作績效的差距的具體方法（）。
(A行為比較法
(B)目標比較法
(C)平比較法
(D)縱向比較法
(E)橫向比較法
115、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（）
(A)只包含有效的工作行為
(B)描述了員工的行為
(C)述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果
(D)描述了行為產(chǎn)生的背景
(E)員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件
116、外部薪酬包括（）
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)社會保險
(D)晉升機會
(E)額外津貼
117、日常薪酬管理工作具體包括（）
(A)開展薪酬的市場調(diào)查
(B)制定年度員工薪酬激勵計劃
(C)調(diào)查各類員工的薪酬狀況
(D)劉員工的薪酬進行必要調(diào)整
(E)對報告期內(nèi)人工成本進行核算
118、工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為（）
(A)由高到低
(B)由大到小
(C)由優(yōu)到劣
(D)由難到易
(E)由上到下
119、福利管理的主要內(nèi)容包括（）
(A)確定福利薪酬
(B)明確實施福利的目標
(C)確定福利對象  
(D)確定福利的支付形式 
(E)福利制度與績效考評結(jié)合
120、勞動法律包括（）
(A)主體
(B)客體
(C)權(quán)利
(D)義務
(E)內(nèi)容 
121、目前我國職工參與管理的形式主要是（）
(A)平等協(xié)商制度
(B) 代表參與
(C)有組織的參與 
(D)個人參與
(E)職工代表大會制度
122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成
(A)職工代表
(B)行政機構(gòu)代表
(C)工會代表
(D)用人單位代表
(E)法律顧問
123、下列關(guān)于集體合同的說法_正確的有（）
(A)集體合同為法定要式合同
(B)集體合同應以書面形式訂立
(C)集體合同可以分為主件和附件
(D)口頭形式的集伴合同也具有法律效力
(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議
124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（）
(A試用期考查辦法
(B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法
(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D勞動合同解除的審批辦法
(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序
125、以下屬于勞動保護費用的有（）
(A)工傷認定費用
(B)工傷醫(yī)療費用
(C)工商評殘費用
(D)工傷保險費用
(E)工傷人工費用

部分題目參考答案： 
參考答案：

二、 多項選擇題:
86.BCE P1   87.BC P24   88.ABE   89.AD    90.ABC    91.AC P90-92  92.AE      93.ABCE P145-147    94.BE    95.ABCDE P5 96.ACDE P6 97.ABCDE    98.DE P28   99.ABCE P45   100.ABCDE P62   101.BCD P63 102.ABD P74   103.ACDE P78   104.ADE P92   105.ABE    106.ABCDE  107.ABCE P118-119   108.ABCDE P139   109.BCDE    110.ACDE P154   111.ACD P156   112.BDE P173         114.DE    115.BD P200   116.ABCE P210   117,ABCDE P213   118.ABCD P230 119.BCD P262   120.ABE P271   121.AE P276   122.ABD    123.ABCE P280 124.ABCDE P288   125.ACD P310