人力資源管理師考前復習方法
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由于考生都是在職人員，平時忙于自己的本職工作，沒有很多時間去充分的準備，所以導致了此項考試的通過率比較低?？忌臻e時間少，很難對某一本教材進行深入的研究，所以，學習的方法和重點便成為了重中之重。為此，特總結(jié)了幾點通過考試的考生的意見和建議供廣大考生參考。
1、考前復習要做到全面、系統(tǒng)和深入，把握住重點。要將考試大綱給出的重點和培訓師的系統(tǒng)培訓(講座)緊密結(jié)合。以逐步理清和把握本書中所列舉的要點乃至重點?？梢哉f考前復習的這一階段是很重要的，關(guān)系到最后的考試效果。
2、考前復習要注重理解，加強記憶。對專業(yè)知識和技能來說，感受到了的東西，不一定能夠認識它，只有真正理解了的東西，才能更深刻地認識它。對各個等級的應試考生來說，所有的理論知識不能不背誦、不強記，但是完全依死記硬背也不行，一定要對《考試指南》中規(guī)定的鑒定范圍內(nèi)的各個鑒定點有深入的理解和認知，才能從容應對各種形式的考試。
目前應試考生中有相當多的人年齡較大，在記憶力方面已經(jīng)明顯衰煺，要求他們把《培訓教程》的所有內(nèi)容背誦記下來是很難的事情。因此，應試考生在復習過程中，一定要通過閱讀和理解《培訓教程》的內(nèi)容，度在理解基礎(chǔ)上進行重點記憶。如果考生理解了《培訓教程》的內(nèi)容，就能比較容易的掌握知識和技能的重點、難點。當然，對一些重點概念和要點，適當?shù)谋痴b、強記也是非常必要的。
3、考前復習要講究方法，提高效率。考前復習不能沒有重點盲目地進行，應該講究方法。方法得當，就能提高復習的效率和效果。上面所強調(diào)的兩個方面，實質(zhì)上講的就是復習的方法問題。
當然，以下所要介紹的應試技巧，如命題視角、答題要求和答題技巧等，也是向考生介紹一些行之有效的復習方法?？忌稍谌鎻土?、掌握重點的基礎(chǔ)上，按照命題與答題的視角要求，有針對性地掌握考試內(nèi)容。
從復習的時間階段來說，第一階段可安排全面復習;第二階段可安排重點復習，鞏固已復習的內(nèi)容;第叁階段可安排模擬練習，以進一步掌握考試要求的內(nèi)容。
4、考前復習要勞逸結(jié)合，全力備考。考前要復習的內(nèi)容很多，需要花費很大的精力，如果不注意勞逸結(jié)合，帶著很大壓力，背著很重的負擔去復習，是很難取得理想的考試效果的。因此，要求考生在緊張的考前復習階段，既要重視復習、重視考試、重視考試結(jié)果，也應該在精神上放松，要減輕壓力，要有通過考試的信心，在此基礎(chǔ)上，通過認真的復習，掌握考試內(nèi)容。勞逸結(jié)合不是要考生不重視，而是從思想上高度重視復習的過程，全力準備，力爭通過考試。
總之，要想通過這個考試，必須熟悉書本、有一定的工作經(jīng)驗，再加上科學的應試技巧，與科學的學習方法。在次環(huán)球網(wǎng)校預祝所有考生順利通過考試!
?2009年人力資源師輔導
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