$lesson$　121.關(guān)于“幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展”的敘述，正確的有()。

　　A.有利于促進(jìn)企業(yè)組織的壯大和發(fā)展

　　B.能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性

　　C.人力資源部門和管理人員有此責(zé)任

　　D.員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯

　　E.要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計(jì)劃的協(xié)調(diào)

　　122.勞動(dòng)要素的個(gè)體差異性表現(xiàn)為()。

　　A.知識(shí)技能條件上的差異 B.所獲得的勞動(dòng)收入水平的差異

　　C.勞動(dòng)力供給方向的差異 D.勞動(dòng)者勞動(dòng)參與率傾向的差異

　　E.社會(huì)勞動(dòng)崗位對(duì)其需求的差異

　　123.培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括()。

　　A.崗位任職資格制度 B.業(yè)績(jī)考核制度

　　C.崗位晉升制度 D.收入分配制度

　　E.培訓(xùn)服務(wù)制度

　　124.對(duì)于勞動(dòng)力的闡述，正確的有()。

　　A.存在于人體之中 B.是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體

　　C.它的形成需要大量投資 D.其形成具有長(zhǎng)期性

　　E.其形成后是無(wú)法儲(chǔ)存的

　　125.就業(yè)促進(jìn)制度的內(nèi)容包括()。

　　A.國(guó)家的就業(yè)方針

　　B.政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)等方面的責(zé)任與措施

　　C.政府有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，調(diào)整和處理勞動(dòng)關(guān)系以及具體實(shí)施的措施

　　D.政府有關(guān)部門對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族等特殊群體促進(jìn)就業(yè)措施

　　E.政府有關(guān)部門對(duì)退出現(xiàn)役的軍人以及下崗職工的再就業(yè)的援助措施

　　126.員工發(fā)展規(guī)劃主要應(yīng)考慮個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有()。

　　A.合作性 B.協(xié)調(diào)性

　　C.一致性 D.具體性

　　E.清晰性

　　127.在貫徹績(jī)效管理制度的開放性原則時(shí)，需要注意()。

　　A.通過(guò)工作分析確定對(duì)員工的期望和要求，制定出客觀的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)

　　B.通過(guò)對(duì)組織的診斷，改變組織的架構(gòu)使得其有利于制定績(jī)效管理制度

　　C.實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理活動(dòng)的公開化，在上下級(jí)之間直接地進(jìn)行對(duì)話

　　D.引入自我主體及自我申報(bào)機(jī)制，對(duì)公開的工作績(jī)效評(píng)價(jià)做出補(bǔ)充

　　E.分階段引入績(jī)效管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，使員工逐步地認(rèn)識(shí)和理解

　　128.調(diào)查的具體內(nèi)容可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征也可以是調(diào)查單位的品質(zhì)特征，屬于一個(gè)企業(yè)數(shù)量特征的有()。

　　A.所有制性質(zhì) B.平均工資

　　C.產(chǎn)量 D.企業(yè)規(guī)模

　　E.員工人數(shù)

　　129.屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有()。

　　A.經(jīng)驗(yàn)閱歷 B.知識(shí)

　　C.技能熟練程度 D.判斷力

　　E.責(zé)任感

　　130.在windows的“開始”中，正確的描述有()。

　　A.“開始”菜單在桌面的左下角

　　B.單擊“開始”按鈕，可以啟動(dòng)“開始”菜單

　　C.用戶想做任何事情，都可以從“開始”菜單處進(jìn)行

　　D.可在“開始”菜單增加菜單項(xiàng)，但不能刪除菜單項(xiàng)

　　E.“開始”菜單包括“啟動(dòng)和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“0fficc文檔”等菜單項(xiàng)

　　131.關(guān)于效果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的敘述，正確的有()。

　　A.它重在產(chǎn)出和貢獻(xiàn)

　　B.考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)較難確定，操作性差

　　C.目標(biāo)管理考評(píng)方法就是對(duì)效果主導(dǎo)型內(nèi)容的考評(píng)

　　D.它具有長(zhǎng)期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點(diǎn)

　　E.它對(duì)具體生產(chǎn)操作的員工進(jìn)行考評(píng)較為合適

　　132.下面關(guān)于硬性分配法的敘述，正確的有()。

　　A.它假設(shè)企業(yè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈偏態(tài)分布

　　B.它可避免傳統(tǒng)方法使大多數(shù)人考評(píng)結(jié)果良好的情況發(fā)生

　　C.如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評(píng)的效度與信度會(huì)更好

　　D.它不能在診斷分析現(xiàn)存的問(wèn)題時(shí)，提供準(zhǔn)確可靠的信息

　　E.它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別

　　133.企業(yè)薪酬管理一般遵循()原則。

　　A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B.對(duì)內(nèi)具有公平性

　　C.對(duì)員工具有激勵(lì)性 D.薪酬成本的控制

　　E.遵守國(guó)家法律法規(guī)

　　134.獎(jiǎng)金制度的制定程序包括()。

　　A.確定獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 B.確定崗位評(píng)價(jià)方法

　　C.確定獎(jiǎng)金分配原則 D.確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象

　　E.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況確定獎(jiǎng)金總額

　　135.對(duì)“微觀勞動(dòng)力供給”范疇的正確說(shuō)法有()。

　　A.與工資水平同方向變動(dòng) B.特質(zhì)、定向的勞動(dòng)力供給

　　C.以個(gè)人勤勞付出為代價(jià) D.以個(gè)人閑暇的犧牲為代價(jià)

　　E.是企業(yè)中勞動(dòng)力的供給

　　136.校園招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)有 ()。

　　A.對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題作好準(zhǔn)備 B.注重對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)

　　C.了解大學(xué)生的就業(yè)政策與規(guī)定 D.注意腳踏幾只船的現(xiàn)象

　　E.企業(yè)應(yīng)盡快地與學(xué)生簽署協(xié)議

　　137.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括()。

　　A.選擇評(píng)價(jià)要素 B.界定評(píng)價(jià)要素

　　C.確定要素等級(jí) D.確定要素權(quán)重

　　E.按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序

　　138.根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇包括()。

　　A.醫(yī)療待遇 B.傷殘撫恤金

　　C.傷殘補(bǔ)助金 D.工傷津貼

　　E.福利待遇

　　139.()屬于勞動(dòng)合同的自然終止的情形。

　　A.定期勞動(dòng)合同到期 B.勞動(dòng)者退休

　　C.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 D.勞動(dòng)者辭職

　　E.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　140.訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

　　A.內(nèi)容合法 B.自主自愿

　　C.協(xié)商一致 D.平等合作

　　E.主體合法

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