76、在人員招聘過(guò)程中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、年齡等因素，這違背了人員招聘的()原則。

　　(A)效率優(yōu)先 (B)確保質(zhì)量 (C)雙向選擇 (D)公平公正

　　77、關(guān)于工作分析方法，不正確的表述是().

　　(A)工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

　　(B)觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

　　(C)工作日志法適用于循環(huán)期長(zhǎng)，工作狀態(tài)不太穩(wěn)定的工作

　　(D)工作表演法適用于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作

　　78、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來(lái)確定.

　　(A)招聘對(duì)象 (B)工作說(shuō)明書

　　(C)招聘計(jì)劃 (D)人力資源規(guī)劃

　　79、()是對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述的工作分析方法。

　　(A)工作實(shí)踐法 (B)工作日志法

　　(C)工作表演法 (D)典型事例法

　　80、通過(guò)()，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

　　(A)獵頭公司 (B)招聘洽談會(huì)

　　(C)人才交流中心 (D)熟人推薦法

　　81、在人員錄用過(guò)程中，()是最關(guān)鍵的問(wèn)題。

　　(A)錄用計(jì)劃 (B)錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)錄用決策 (D)錄用原則

　　82、在面試提問(wèn)中，()是讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取應(yīng)聘者更全面的信息。

　　(A)清單式提問(wèn) (B)封閉式提問(wèn)

　　(C)舉例式提問(wèn) (D)開放式提問(wèn)

　　83、在心理測(cè)試中，身體能力測(cè)試屬于()。

　　(A)組織能力測(cè)試 (B)特殊職業(yè)能力測(cè)試

　　(C)普通能力傾向測(cè)試 (D)心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

　　84、培訓(xùn)的內(nèi)容必須是員工個(gè)人的需要和工作崗位需要的知識(shí)和技能，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的()。

　　(A)全員培訓(xùn)原則 (B)按需施教原則

　　(C)主動(dòng)參與原則 (D)投資效益原則

　　85、在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過(guò)程中，一般應(yīng)用()來(lái)評(píng)價(jià)受訓(xùn)者的認(rèn)知程度。

　　(A)面試 (B)筆試

　　(C)觀察 (D)實(shí)驗(yàn)

　　86、()是指培訓(xùn)者在培訓(xùn)對(duì)象中選出一批熟悉問(wèn)題的員工作為代表參加討論，以調(diào)查培

　　訓(xùn)需求信息。

　　(A)個(gè)人面談法 (B)集體面談法

　　(C)工作盤點(diǎn)法 (D)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　87、當(dāng)一個(gè)員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時(shí)，()可以幫助他預(yù)測(cè)其在期望崗位上的發(fā)展?jié)?/P>

　　力。

　　(A)人格測(cè)試 (B)人事考核

　　(C)情景模擬 (D)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　88、當(dāng)強(qiáng)調(diào)組織作用時(shí)，制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括：①實(shí)施培訓(xùn)：②制定發(fā)展規(guī)劃;⑧反饋與評(píng)價(jià);④向上級(jí)部門推薦;⑤對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià);⑥上級(jí)與員工面談。其正確的程序是()。

　　(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤④⑥②①⑧

　　(C)⑨④⑥⑤②① (D)②⑧⑤①④⑥

　　89、制定績(jī)效管理制度的首要原則是()。

　　(A)反饋與修改 (B)公開與開放

　　(C)可靠性與正確性 (D)定期化與制度化

　　90、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí)，為了提高考評(píng)質(zhì)量，應(yīng)采用()。

　　(A)質(zhì)量指標(biāo) (B)數(shù)量指標(biāo)

　　(C)多元指標(biāo) (D)單一指標(biāo)

　　91、對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容是()。

　　(A)領(lǐng)導(dǎo)特征 (B)勞動(dòng)效率

　　(C)領(lǐng)導(dǎo)行為 (D)經(jīng)營(yíng)效果

　　92、()是行為觀察量表法的特點(diǎn)之一。

　　(A)不能量化 (B)難以比較員工業(yè)績(jī)

　　(C)不能區(qū)分員工行為重要程度 (D)編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　93、一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)方案，應(yīng)適合不同部門和崗位的人員特點(diǎn)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的

　　()。

　　(A)具體性 (B)完整性

　　(C)實(shí)用性 (D)可行性

　　94、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。

　　(A)企業(yè)自行 (B)國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì) (C)主管部門 (D)各省、自治區(qū)、直轄市

　　95、單位新調(diào)入的員工，從()開始繳存住房公積金。

　　(A)調(diào)入之日 (B)調(diào)入第二個(gè)月

　　(C)調(diào)入第三個(gè)月 (D)調(diào)入單位發(fā)放工資之日

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