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　　77、在進(jìn)行工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的時(shí)候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級(jí)降低，同時(shí)工資也降低的情況，一般應(yīng)采取( )

　　(A) 按照新的方案執(zhí)行

　　(B) 維持現(xiàn)有工資水平不降

　　(C) 折中的辦法

　　(D) 和員工溝通，執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)

　　78、當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整屬于( )

　　(A) 獎(jiǎng)勵(lì)性的調(diào)整

　　(B) 生活指數(shù)調(diào)整

　　(C) 工齡工資調(diào)整

　　(D) 特殊性的調(diào)整

　　79、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是( )相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　(A) 所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)

　　(B) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)

　　(C) 經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)

　　(D) 所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

　　80、企業(yè)各直線(xiàn)部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。

　　(A) 組織規(guī)則

　　(B) 編制定員規(guī)則

　　(C) 時(shí)間規(guī)則

　　(D) 崗位規(guī)范制定原則

　　81、( )可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿(mǎn)足主客觀(guān)情況變化的需要而訂立。

　　(A) 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

　　(B) 集體合同

　　(C) 勞務(wù)合同

　　(D) 補(bǔ)充協(xié)議

　　82、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位( )與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　(A) 可不

　　(B) 可以

　　(C) 無(wú)需

　　(D) 應(yīng)當(dāng)

　　83、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

　　(A) 3日

　　(B) 7日

　　(C) 15日

　　(D) 30日

　　84、( )就是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀(guān)心理感受，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。

　　(A) 領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度調(diào)查

　　(B) 工會(huì)滿(mǎn)意度調(diào)查

　　(C) 員工滿(mǎn)意度調(diào)查

　　(D) 各行政部門(mén)滿(mǎn)意度調(diào)查

　　85、( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A) 防止有毒有害物質(zhì)危害

　　(B) 礦山設(shè)計(jì)的安全要求

　　(C) 礦山開(kāi)采的安全要求

　　(D) 作業(yè)場(chǎng)所的安全要求

　　二、多項(xiàng)選擇題(86 - 125 題，每題1分，共40分，每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、多選、少選均不得分)

　　86、勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是( )

　　(A) 平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平

　　(B) 使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障

　　(C) 使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供方主體地位

　　(D) 規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　(E) 為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件

　　87、促進(jìn)就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。

　　(A) 國(guó)家的就業(yè)方針

　　(B) 退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施

　　(C) 維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益

　　(D) 政府有關(guān)部門(mén)實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施

　　(E) 政府有關(guān)部門(mén)提供就業(yè)服務(wù)的措施

　　88、關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )

　　(A) 它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的

　　(B) 企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人

　　(C) 某公司聘用李某為車(chē)間總顧問(wèn)，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　(D) 小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　(E) 職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　89、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )

　　(A) 最短工作時(shí)間

　　(B) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　(C) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(D) 未成年工的勞動(dòng)條件

　　(E) 最低就業(yè)年齡

　　90、有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的手段是( )

　　(A) 集體談判制度(B) 完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法

　　(C) 集體合同制度 (D) 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)干預(yù)

　　(E) 職工代表大會(huì)

　　91、關(guān)于《勞動(dòng)法》的敘述正確的是( )

　　(A) 核心是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　(B) 重點(diǎn)是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　(C) 前提是保證勞資互利

　　(D) 目的是完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(E) 基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　92、對(duì)宏觀(guān)勞動(dòng)力供給的基本特征敘述正確的是( )

　　(A) 工資水平越高，勞動(dòng)力供給越多

　　(B) 工資水平越低，勞動(dòng)力供給越多

　　(C) 宏觀(guān)勞動(dòng)力供給就是產(chǎn)業(yè)、部門(mén)的勞動(dòng)力供給

　　(D) 宏觀(guān)勞動(dòng)力供給的基本數(shù)量特征與微觀(guān)勞動(dòng)力供給的特征完全一致

　　(E) 宏觀(guān)勞動(dòng)力供給狀況從一定意義上講決定了社會(huì)就業(yè)的基本格局

　　93、下列失業(yè)類(lèi)型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是( )

　　(A) 摩擦性失業(yè)

　　(B) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C) 技術(shù)性失業(yè)

　　(D) 技能性失業(yè)

　　(E) 選擇性失業(yè)

　　94、我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )

　　(A) 職業(yè)介紹

　　(B) 提供就業(yè)訓(xùn)練

　　(C) 發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

　　(D) 組織生產(chǎn)自救

　　(E) 農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理

　　95、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有( )

　　(A) 洛倫茨曲線(xiàn)

　　(B) 基尼系數(shù)

　　(C) 庫(kù)茲涅茨比率

　　(D) 人口眾數(shù)組分布頻率

　　(E) 帕累托定律

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