廣州企業(yè)未與勞動者簽合同將付雙倍工資
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只要是勞動關系，用人單位必須在年底前與勞動者簽訂勞動合同，否則除支付雙倍工資外，還要受到行政處罰。廣州市勞保局今年下半年將開展全員勞動合同“簽約達標行動”（下稱“達標行動”），力爭在年底前完成全市勞動合同簽訂率100％的目標。
強制“口頭協議”退出
“達標行動”分三個階段進行考核：市屬國有企業(yè)勞動合同100％簽訂率的考核截止時間為2008年10月1日；工業(yè)園區(qū)內的企業(yè)，其他區(qū)域建筑、餐飲、住宿、電子、制衣、制鞋等規(guī)模以上企業(yè)，民辦非企業(yè)法人單位、社會團體等用人單位勞動合同100%簽訂率的考核截止時間為2008年11月1日；其他中小非公有制企業(yè)，個體工商戶勞動合同100%簽訂率的考核截止時間為2008年12月1日。
“達標行動”還將規(guī)范農民工用工管理制度，推動用人單位招用農民工由過去口頭協議管理向勞動合同管理轉變，凡是建立了勞動關系的勞動者都必須簽訂勞動合同，依法強制“口頭協議”退出勞資關系。
“達標行動”要求所有職工必須參加社會保險，農民工可先行參加工傷保險，參保率須達100%.此外，該行動還將督促企業(yè)按時足額支付工資和加班工資。
企業(yè)須參加“達標行動”
據介紹，所有在本市以及區(qū)、縣級市注冊登記的各類企業(yè)（不含中央、部隊和省屬國有駐穗企業(yè)）、個體經濟組織，民辦非企業(yè)法人單位，社會團體等用人單位，都必須參加“達標行動”。
據悉，勞動保障部門將制定專項執(zhí)法檢查方案，重點查處和糾正不依法與職工簽訂勞動合同等違法行為。對存在問題的單位，勞保部門將責令限期整改，跟蹤督促落實情況，并建立違法糾正和曝光制度。對拒不改正的用人單位，依法責成其支付兩倍工資并予以行政處罰，視情節(jié)在市勞動保障信息網上予以公布。
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