人力資源管理員單元練習(xí)題（四十三）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第二章 招聘與配置 多項選擇題
1、面試基本問題的來源，主要是（ ）。
A、工作說明書
B、簡歷
C、申請表
D、體檢表
E、個人檔案
2、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、補償式
C、擇優(yōu)錄用式
D、比較錄用式
E、結(jié)合式
3、招聘的成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析，它主要包括（ ）。
A、招聘總成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人員選拔成本效用分析
D、人員錄用成本效用分析
E、招聘總結(jié)成本效用分析
4、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（ ）。
A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格
B、招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定
D、設(shè)計招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E、同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同
5、勝任特征模型主要應(yīng)用于（ ）。
A、崗位分析
B、員工培訓(xùn)
C、員工的職業(yè)發(fā)展
D、業(yè)務(wù)流程的重組
E、質(zhì)量的管理和監(jiān)控
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