2008人力資源招聘與配置多選復習指導
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
(二)多選題
1、人崗匹配原則，具體有（）的匹配
A工作要求與員工素質B、工作報酬與員工貢獻C、員工與員工之間D、職位與崗位之間E、崗位與崗位之間
答案：ABCE
2、下列屬于選拔型測評特點的是（）。
A、 強調區(qū)分功能B、測評標準剛性強C、測評過程強調客觀性D、測評指標具有靈活性
E、結果不公開
答案：ABCD
3、下列屬于診斷型測評特點的是（）。
B、 內容粗略單一B、有較強的系統(tǒng)性C、測評過程強調客觀性D、測評指標具有靈活性
E、結果不公開
答案：BE
4、員工素質測評的主要原則有（）
A、客觀測評與主管測評相結合B、定性測評與定量測評相結合
C、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合D、素質測評與績效測評相結合
E、分項測評與綜合測評相結合
答案：ABCDE
5、面試考官直接打出分數，這種情況屬于（）
A、二次量化B、一次量化
C、實質量化D、形式量化
E、清晰量化
答案：BC
6、下列屬于當量量化的描述的是（）
A、當量量化實際上是近似的等值技術B、選擇一中介變量，對不同質的素質測評對象進行統(tǒng)一性的轉化
C、當量量化是一種客觀量化形式D、測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質特征
E、當量量化是一種主觀量化形式
答案：ABE
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
1、人崗匹配原則，具體有（）的匹配
A工作要求與員工素質B、工作報酬與員工貢獻C、員工與員工之間D、職位與崗位之間E、崗位與崗位之間
答案：ABCE
2、下列屬于選拔型測評特點的是（）。
A、 強調區(qū)分功能B、測評標準剛性強C、測評過程強調客觀性D、測評指標具有靈活性
E、結果不公開
答案：ABCD
3、下列屬于診斷型測評特點的是（）。
B、 內容粗略單一B、有較強的系統(tǒng)性C、測評過程強調客觀性D、測評指標具有靈活性
E、結果不公開
答案：BE
4、員工素質測評的主要原則有（）
A、客觀測評與主管測評相結合B、定性測評與定量測評相結合
C、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合D、素質測評與績效測評相結合
E、分項測評與綜合測評相結合
答案：ABCDE
5、面試考官直接打出分數，這種情況屬于（）
A、二次量化B、一次量化
C、實質量化D、形式量化
E、清晰量化
答案：BC
6、下列屬于當量量化的描述的是（）
A、當量量化實際上是近似的等值技術B、選擇一中介變量，對不同質的素質測評對象進行統(tǒng)一性的轉化
C、當量量化是一種客觀量化形式D、測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質特征
E、當量量化是一種主觀量化形式
答案：ABE
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
打卡人數
