36、有關人力投資的敘述不正確的是( )。

　　(A)通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

　　(B)用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

　　(C)投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　(D)從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時。就不會進行人力投資

　　37、統(tǒng)計分析階段是統(tǒng)計認識過程中( )

　　(A)定性認識 (B)定性認識到定量認識的過渡

　　(C)定量認識 (D)定性認識與定量認識相結合

　　38、保證調查工作質量的關鍵是( )。

　　(A)調查資料的匯總 (B)調查資料的搜集

　　(C)調查資料的審核 (D)調查資料的分組

　　39、計算機病毒技傳染方式分為( )。

　　(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡病毒

　　(B)良性病毒和惡性病毒

　　(C)引導型病毒，系統(tǒng)型病毒和應用程序型病毒

　　(D)接觸型病毒、輻射性病毒

　　40、Word2000 中需要以打印頁面方式顯示文本時，應選擇( )。

　　(A)普通視圖 (B)頁面視圖

　　(C)大綱視圖 (D)Web 版式視圖

　　41、關于復句說法錯誤的是( )。

　　(A)復句是相對于單句而言的

　　(B)一個復句至少可以拆成兩個主謂單句

　　(C)復句中各分句都是獨立的句子

　　(D)復句里的分句可通過 “語序”或“關聯(lián)詞語”聯(lián)系起來

　　42、下列關聯(lián)詞不是用于表示因果關系的是( )。

　　(A)假設……則…… (B)因為……所以……

　　(C)既然……就…… (D)……使得……

　　43、( )不是行政公文一般格式要求的內容。

　　(A)主送機關和抄送機關名稱 (B)發(fā)文機關名稱和發(fā)文日期

　　(C)發(fā)文字號、機密級和閱讀范圍 (D)稱呼和結束語

　　44、( )是將企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨 的機會和威脅的一種方法。

　　(A)數(shù)理統(tǒng)計分析 (B)SWOT 分析

　　(C)財務報表分析 (D)市場預測分析

　　45、組織設計的首要內容與步翼就是按照企業(yè)計劃任務和目標的要求，建立合理的( )， 包括各個管理層次和職能部門的建立.

　　(A)信息渠道 (B)管理體制

　　(C)技術組織 (D)組織機構

　　46、工作崗位信息的收集主要是通過( )實現(xiàn)的。

　　(A)任務分析 (B)崗位分析

　　(C)抽樣調查 (D)全面調查

　　47、在進行企業(yè)內部人力資源供給預測分析時要考慮( )。

　　(A)人力資源流動情況 (B)社會保障體系健全程度

　　(C)勞動力市場發(fā)育情況 (D)勞動法律法規(guī)政策制度

　　48、工資項目的預算首先應當分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的( )對工資預算的影

　　(A)平均工資標準 (B)最高工資標準

　　(C)最低工資標準 (D)消費物價指數(shù)

　　49、( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列管理活動過程中所投人的經(jīng)費和人力。

　　(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本

　　(C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本

　　50、一個好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過程。

　　(A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才

　　(C)大量人才 (D)適合崗位所需人才

　　51、“沒有無用之人，只有沒用好之人

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