調查稱港基層雇員薪酬上調頻跳槽 流失率達四成
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據(jù)中國香港文匯報報道，最低工資實施后，基層員工的薪酬普遍上調，加速勞工市場的流動。中國香港人才管理協(xié)會和浸會大學近日所作的調查顯示，受訪企業(yè)的基層雇員在去年7月至今年6月期間的平均流失率最高達39%.另一方面，39.1%受訪企業(yè)在該段時期曾經(jīng)裁員，當中以物業(yè)管理及相關服務業(yè)的裁減人數(shù)最多。$lesson$
調查顯示，按職級劃分，受訪企業(yè)的雇員平均流失率介乎7.9%至39%，當中以基層員工為主，經(jīng)理級或以上流失人數(shù)較少。此外，39.1%受訪機構表示過去1年曾經(jīng)裁員，合共裁減511名員工，其中以物業(yè)管理及相關服務業(yè)裁減的人數(shù)最多，占173人，占總數(shù)33.9%.不過，同時期受訪企業(yè)合共新增7285個職位，物業(yè)管理及相關服務業(yè)占2561個。
中國香港人才管理協(xié)會副會長王海銘解釋，最低工資影響下，整體薪金上漲吸引基層員工“跳槽”，扯高流失率。此外，由于物業(yè)管理的經(jīng)營模式以合約制為主，如果承辦商不獲續(xù)約，便要裁減員工;反之若接獲新合約，便要實時增聘員工，故出現(xiàn)“裁員既多，新聘員工亦多”的現(xiàn)象，但行業(yè)整體發(fā)展依然樂觀。
是次調查亦發(fā)現(xiàn)，88%受訪企業(yè)有采用挽留雇員的策略，主要是加薪及向員工提供培訓及發(fā)展計劃。
另外，83.7%受訪企業(yè)有實施員工獎勵計劃，并以“機構整體業(yè)績”作為獎勵的最主要考慮因素;以花紅作為獎勵的機構，向員工發(fā)放的浮動花紅平均金額相等于員工1.2至2.4個月薪金，去年則為1.3至2.1個月。
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