2012年5月人力資源管理師考試三級(jí)理論知識(shí)考試已經(jīng)結(jié)束，環(huán)球網(wǎng)校在第一時(shí)間為考生及學(xué)員整理了真題，全套真題，網(wǎng)校本周將安排老師進(jìn)行詳細(xì)點(diǎn)評(píng)。網(wǎng)校預(yù)祝學(xué)員們能夠取得好成績(jī)。

　　45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括( )。

　　(A)管理機(jī)制和組織狀況

　　(B)人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　(C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

　　(D)各類專業(yè)人才的供給

　　46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。

　　(A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性

　　(C)適應(yīng)性 (D)合理性

　　47、( )使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

　　(A)推薦法 (B)布告法

　　(C)檔案法 (D)任命法

　　48、筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要( )。

　　(A)客觀、合理、不徇私情 (B)公平、合理、不循私情

　　(C)客觀、公平、不徇私情 (D)公平、公正、不徇私情

　　49、在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于( )。

　　(A)輔助地位 (B)主導(dǎo)地位

　　(C)引導(dǎo)地位 (D)從屬地位

　　50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

　　(A)應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題 (B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

　　(C)應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題 (D)應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題

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　　65、( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

　　(A)績(jī)效管理制度 (B) 績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

　　(C)績(jī)效管理法規(guī) (D)具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)

　　66、容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為( )。

　　(A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng)

　　(C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng)

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　　84、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括( )。

　　(A)社會(huì)平均工資水平 (B)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

　　(C)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 (D)企業(yè)人工成本的平均水平

　　85、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為( )的本人工資。

　　(A)6個(gè)月 (B) 12個(gè)月

　　(C) 20個(gè)月 (D) 24個(gè)月

　　二、多項(xiàng)選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣。

　　(A)收入保障制度 (B)績(jī)效考核制度

　　(C)薪酬管理制度 (D)社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　(E)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃

　　87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括( )。

　　(A)勞動(dòng)力供給量 (B)最低社會(huì)保障

　　(C)勞動(dòng)力需求量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)工會(huì)權(quán)利義務(wù)

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