助理人力資源師考試第六章考前串講知識(shí)點(diǎn)如下：

　　第一節(jié) 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序

　　一、集體合同的形式與期限：形式分主件和附件，期限為1～3年

　　二、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、過(guò)渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、監(jiān)察、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等項(xiàng)。

　　2、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。

　　3、一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括：?jiǎn)T工錄用、合同變更、續(xù)訂、解除、集體合同條款解釋、有效期限等項(xiàng)。

　　4、其他規(guī)定：作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。

　　三、違反集體合同的責(zé)任

　　企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;工會(huì)違反，應(yīng)承擔(dān)道義責(zé)任。個(gè)別勞動(dòng)者違反，則按勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　四、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

　　1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

　　3、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

　　4、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

　　一、工傷保險(xiǎn)待遇

　　(一)工傷醫(yī)療期待遇

　　1、醫(yī)療待遇： 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用

　　2、工傷津貼： 按照平均工資支付工傷津貼

　　3、福利待遇： 與本單位其他員工享受同等福利待遇

　　(二)工傷致殘待遇

　　1、1-4級(jí)：退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，待遇：按月發(fā)給撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90-75%;發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人18-24個(gè)月工資;患病按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;民地安家的，發(fā)相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏甓攘鶄€(gè)月月平均工資的安家費(fèi)。

　　2、5―10級(jí)：原則上用人單位安排工作。待遇;發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于本人6―16個(gè)月工資;因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，標(biāo)準(zhǔn)為降低部分的90%;舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷醫(yī)療和工傷津貼;五、六級(jí)難以安排工作的，按月發(fā)70%工資;7-10級(jí)經(jīng)個(gè)人、單位同意可發(fā)一次性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定。

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