2012年人力資源管理師考試知識點總結(jié)（二）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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2012年企業(yè)人力資源管理師考試將近，環(huán)球網(wǎng)校編輯精心整理了人力資源管理師《第二章招聘與配置》知識點，更多相關(guān)請進入環(huán)球網(wǎng)校。
第二章招聘與配置
1、P155 確定招聘原則
2、P159 工作信息分析的基本方法
3、面談法及問卷調(diào)查法的優(yōu)點
4、P162招聘申請表的特點分析
5、P166內(nèi)部招聘的主要方法
6、P170 P171 篩選簡歷方法(5點)
7、P179 情境模擬測試的常用方法 (此標題下的一小段)
8、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘成本
9、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)X100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)X100%
應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)X100%
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