1.限制延長工作時(shí)間的措施包括( )。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.條件限制 B.縮短工作時(shí)問

　　C.時(shí)間限制 D.延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

　　E.人員限制

　　【答案】ACDE

　　【解析】限制延長工作時(shí)間的措施包括：①條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

　　與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間;②時(shí)間限制。用人單位延長工作時(shí)間，一般每

　　日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超

　　過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí);③延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正

　　常工作時(shí)問的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.工傷認(rèn)定費(fèi)用 B.工傷醫(yī)療費(fèi)用 C.工傷評(píng)殘費(fèi)用 D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.工傷人工費(fèi)用

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全

　　衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

　　培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用;⑦工傷

　　保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　3.工作時(shí)間的法律范同包括( )。

　　A.勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間

　　B.勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間

　　C.勞動(dòng)者在工作過程中自然需要的中斷時(shí)間

　　D.工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間

　　E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間

　　【答案】ABCDE

　　4. ( )不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。

　　A.比重法 B.GBP C.恩格爾系數(shù)法 D.基尼系數(shù)

　　E.消費(fèi)水平

　　【答案】BDE

　　【解析】確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法包括：①比重法。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民調(diào)查資料，確

　　定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以

　　每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù);②恩格爾系數(shù)法。根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供

　　的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格。計(jì)算出最低食物支出

　　標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加

　　上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

　　5.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括( )。

　　A.代扣代繳的個(gè)人所得稅

　　B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，

　　但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人

　　所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;③法院判

　　決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的

　　其他費(fèi)用。

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