河南省2014年5月人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)考綜合評(píng)審考生須知
瀏覽
收藏
由《河南省2014年人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定公告》可知，河南省2014年5月人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)考綜合評(píng)審考生須知為：
按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考職業(yè)資格全國(guó)和全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)的考生，在參加理論和技能考試之外，均須參加綜合評(píng)審，有關(guān)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀本須知。
一、總則
綜合評(píng)審實(shí)行百分制，成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審三門(mén)均合格的考生，可獲得相應(yīng)職業(yè)的國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)證書(shū)。綜合評(píng)審不及格的考生，須在下一次考試時(shí)補(bǔ)考。
綜合評(píng)審中發(fā)現(xiàn)考生不符合申報(bào)條件、證件資料作假、論文抄襲雷同、沒(méi)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)等均直接按不合格處理。綜合評(píng)審分為論文和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)的，只要有一個(gè)環(huán)節(jié)不合格，綜合評(píng)審成績(jī)均視為不合格。
二、考評(píng)形式
綜合評(píng)審有專題論文紙筆作答、上機(jī)考試、評(píng)估報(bào)告、口頭答辯等多種考評(píng)形式，具體要求見(jiàn)附表。
|
提前準(zhǔn) |
評(píng)審類別 |
基本要求 |
職業(yè)級(jí)別 |
|
提前準(zhǔn)備提前提交 |
撰寫(xiě)論文口頭答辯 |
考生須考前按規(guī)定撰寫(xiě)論文，將紙質(zhì)論文（一式三份）由報(bào)名點(diǎn)提前交至省中心，按照規(guī)定的時(shí)間參加統(tǒng)一口頭答辯。 |
心理咨詢師二級(jí)、企業(yè)培訓(xùn)師一級(jí)、企業(yè)信息管理師二級(jí)、項(xiàng)目管理師一級(jí)、網(wǎng)絡(luò)編輯師二級(jí)、營(yíng)銷師二級(jí)、職業(yè)指老師一級(jí)。 |
|
提前準(zhǔn)備考場(chǎng)提交 |
評(píng)估報(bào)告 |
考生考前提前領(lǐng)取、填寫(xiě)《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》，完成工作業(yè)績(jī)填寫(xiě)和證明材料的收集。參加理論考試時(shí)在考場(chǎng)內(nèi)上交。 |
秘書(shū)二級(jí)。 |
|
論文書(shū)面答辯 |
考生須考前按規(guī)定撰寫(xiě)論文，綜合評(píng)審科目考試時(shí)，提交論文，紙筆作答，書(shū)面答辯。 |
企業(yè)資源管理師二級(jí)、公共營(yíng)養(yǎng)師二級(jí)、信用管理師二級(jí)。 | |
|
論文評(píng)審 |
考生須考前按規(guī)定撰寫(xiě)論文，參加理論考試時(shí)在考場(chǎng)內(nèi)上交，不再安排答辯。 |
職業(yè)指老師二級(jí)。 | |
|
不需提前準(zhǔn)備資料 |
紙筆作答 |
考生不須提前撰寫(xiě)論文，由考生在考場(chǎng)內(nèi)閉卷紙筆作答。 |
1、專題論文 |
|
專題答辯 |
考生不須準(zhǔn)備論文，現(xiàn)場(chǎng)抽簽，抽取面試題庫(kù)試題現(xiàn)場(chǎng)答辯。 |
企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí) | |
|
機(jī)考 |
案例分析選擇題，機(jī)房上機(jī)考試。 |
理財(cái)規(guī)劃師二級(jí) |
三、論文提交
規(guī)定需要提前上交的論文，按規(guī)定提前交報(bào)名點(diǎn)上交，省中心文件中的收繳時(shí)間為最后截止時(shí)間，根據(jù)時(shí)間表安排報(bào)名點(diǎn)收繳時(shí)間都會(huì)相應(yīng)提前1~3周，請(qǐng)考生盡早向報(bào)名點(diǎn)提交論文。
不需要提前的職業(yè)，論文由考生在參加考試時(shí)本人帶到考場(chǎng)，按監(jiān)考老師要求裝入檔案袋，標(biāo)注本人基本信息后上交。
四、論文寫(xiě)作
(一)根據(jù)原勞動(dòng)保障部的要求，“選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定”，考生如沒(méi)有圍繞實(shí)際工作進(jìn)行探討，屬于選題偏大，對(duì)于此類選題要求考生必須進(jìn)行實(shí)際調(diào)查研究，收集第一手資料，給出研究方法和研究過(guò)程，并要求用數(shù)據(jù)圖表來(lái)支撐立論，如未給出研究方法和過(guò)程，也沒(méi)有數(shù)據(jù)圖表來(lái)支撐，將判為不合格。
(二)根據(jù)原勞動(dòng)保障部的要求，“必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)”。
(三)規(guī)定了論文題目或者選題范圍的職業(yè)，考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的論文選題內(nèi)容撰寫(xiě)論文，部分選題代表論文方向，考生可圍繞選題自擬題目，提交的論文應(yīng)按照統(tǒng)一撰寫(xiě)要求和論文格式要求，否則視為不合格。
(四)論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。
(五)論文一律采用A4紙打印，一式三份。
五、面試要求
(一)面試一般從技能考試結(jié)束后即安排開(kāi)始，根據(jù)考生數(shù)量分場(chǎng)次依次進(jìn)行，時(shí)間安排為半天、數(shù)天或數(shù)周。
(二)準(zhǔn)考證綜合評(píng)審時(shí)間欄目為整個(gè)職業(yè)面試考試的開(kāi)始時(shí)間，與考生本人具體面試時(shí)間無(wú)關(guān)。
(三)考前官方網(wǎng)站公布場(chǎng)次和時(shí)間計(jì)劃安排，考點(diǎn)張貼考生分組、場(chǎng)次和面試順序?？忌鷳?yīng)根據(jù)指示安排提前入場(chǎng)待考，點(diǎn)名時(shí)未到視為自動(dòng)放棄考試。
(四)考生場(chǎng)次和面試順序不調(diào)整，考生應(yīng)根據(jù)場(chǎng)次安排妥善安排交通住宿。
(五)考生參加面試需攜帶準(zhǔn)考證、身份證雙證，雙證不全不得入場(chǎng)。
(六)考生須攜帶證明自己滿足報(bào)考資質(zhì)的所有證件、證明資料原件，不能完整出示證明的視為不滿足報(bào)名條件。
更多河南省人力資源管理師考試動(dòng)態(tài)請(qǐng)您持續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道!
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2025年珠海企業(yè)人力資源管理師報(bào)名啟動(dòng)，職場(chǎng)晉升新機(jī)遇2024-12-24
- 2024年12月四川人力資源考試一二級(jí)報(bào)名即將開(kāi)始，12月28-29日別錯(cuò)過(guò)2024-12-23
- 2025年3月廣東人力資源考試三四級(jí)報(bào)名指南：12月17日-2月13日開(kāi)放報(bào)名2024-12-18
- 提醒！‌2025年1月四川人力資源師報(bào)名，四級(jí)報(bào)名資格審核今日（12月17日）截止2024-12-17
- 2025年1月四川人力資源考試四級(jí)報(bào)名繳費(fèi)今日（12月16日）啟動(dòng)，備考攻略奉上2024-12-16
- 2025年1月四川人力資源管理師報(bào)名提醒，四級(jí)報(bào)名審核12月17日截止2024-12-16
- 2025年1月四川人力資源考試四級(jí)報(bào)名繳費(fèi)指南：關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)與備考策略2024-12-13
- 2025年1月廣東企業(yè)人力資源管理師資格審核12月12日截止2024-12-12
- ‌2025年1月四川人力資源考試報(bào)名指南：資格審核12月11-15日進(jìn)行，速來(lái)圍觀2024-12-11
- ‌2025年1月廣東省人力資源管理師考試資格審核：明天12月12日截止，快看審核流程2024-12-11
打卡人數(shù)
