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      2015年一級人力資源管理師知識:管理職能的轉(zhuǎn)變

      更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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      摘要 人力資源管理部門性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變,實質(zhì)上是人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變

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        2015年一級人力資源管理師知識:管理職能的轉(zhuǎn)變

        釋義:

        A. 人力資源管理部門性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變,實質(zhì)上是人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變。

        B. 現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,其根本原因在于人力資源管理具有經(jīng)營性和戰(zhàn)略性的雙重職能。

        a. 經(jīng)營性職能是基礎(chǔ)和起點,它要支撐企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運行,實施企業(yè)短期的年度計劃,保障基本經(jīng)營目標的實現(xiàn);

        b. 戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā),立足全局,關(guān)注長遠,力求管理理念、組織制度和方法的創(chuàng)新,不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。

        c. 隨著企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化,其戰(zhàn)略職能的重要性正在日益增強。

        釋義:

        A. 戰(zhàn)略性人力資源管理職能的擴展,不但表現(xiàn)在縱向上,還表現(xiàn)在橫向上。

        B. 縱向的擴展是以經(jīng)營性職能為起點,逐步轉(zhuǎn)換到系統(tǒng)性、方向性、全局性和長期性職能方面。

        C. 橫向的擴展是由過去強調(diào)“提升員工職業(yè)生活質(zhì)量”,注重員工的勞動安全衛(wèi)生和身體健康,發(fā)展到企業(yè)社會性職能即企業(yè)的社會責任方面,企業(yè)不但要奉公守法,保障公平公正,還要貢獻社會,有益于社會的發(fā)展,提倡企業(yè)與勞動者的雙贏,與社會同步發(fā)展。

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