編輯推薦:2020上半年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總表

2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后，人力資源管理師證書(shū)將由各省人社廳頒發(fā)，當(dāng)前考生熱衷考人力資源管理師考試，那么考生在人力資源管理師考試考場(chǎng)上的話，2020年人力資源管理師考試考場(chǎng)答題技巧有哪些呢？下面就來(lái)一起了解下2020年人力資源管理師考試專業(yè)技能綜合分析題難度分析及答題技巧吧~

2020年人力資源管理師考試的報(bào)名時(shí)間很多地區(qū)都因疫情而暫停了。具體恢復(fù)時(shí)間待官方通知。不想錯(cuò)過(guò)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，您可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。

2020年人力資源管理師考試分2門，一門是《理論知識(shí)》，一門是《專業(yè)技能》，這兩門是大家每個(gè)級(jí)別都需要考的。其中《專業(yè)技能》會(huì)比《理論知識(shí)》稍難一些，所以考試答題技巧就顯得尤為重要了，本文就以一級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》為例：

2020年人力資源管理師考試（一級(jí)）《專業(yè)技能》綜合分析題出題規(guī)律

1.屬于專業(yè)技能考試中難度相對(duì)較高的，對(duì)考生整體把握知識(shí)點(diǎn)的要求也比較高。

2.多在【能力要求】部分選取考點(diǎn)進(jìn)行出題。

3.一般為每道題有一個(gè)案例背景，包括1-3個(gè)小問(wèn)題。

4.一般會(huì)涉及2個(gè)模塊，最多不會(huì)超過(guò)3個(gè)模塊的知識(shí)點(diǎn)。

5.近年來(lái)，人力一級(jí)的綜合分析題公文筐化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。

幾乎每次考試都會(huì)有一道題目是不能在教材上直接找到答案的。需要考生不僅僅要對(duì)知識(shí)點(diǎn)熟悉，而且要有自己的判斷和分析，結(jié)合案例所提供的信息，答出相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，并能加入自己的一些見(jiàn)解。

6.綜合分析題的案例特點(diǎn)：

(1)實(shí)際工作中經(jīng)常發(fā)生的、需要妥善處理的問(wèn)題。

(2)采取可行的措施，今后盡可能避免其再次發(fā)生的問(wèn)題。

(3)對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo)、借鑒意義，能對(duì)人力資源工作帶來(lái)某些啟示的問(wèn)題。

2020年人力資源管理師考試（一級(jí)）《專業(yè)技能》綜合分析題出題類型

1.描述評(píng)價(jià)型

題干只描述解決某個(gè)問(wèn)題的全過(guò)程，讓考生對(duì)案例中的具體做法進(jìn)行分析，提出具體的改進(jìn)建議。

該類題目主要是測(cè)試考生對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行判斷和分析的能力。

2.分析決策型

題干只介紹某一待解決的問(wèn)題，讓考生對(duì)案例中的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出具體的對(duì)策。

該類題目主要是測(cè)試考生對(duì)企業(yè)人力資源管理原理的認(rèn)知及人事決策的能力。

3.方案設(shè)計(jì)型

題干給出一定的環(huán)境、條件等相關(guān)信息，要求考生提出具體的切實(shí)可行的工作計(jì)劃或?qū)嵤┓桨浮?/p>

該類題目主要是測(cè)試考生人力資源實(shí)際操作能力。

2020年人力資源管理師考試（一級(jí)）專業(yè)技能答題原則

1.采點(diǎn)得分原則。

2.不得留白原則。

3.熟讀教材原則。

4.整潔清楚原則。

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